30岁以后学会放下面子，你就赢了80%的同龄人

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来访者张扬（化名）如同她的名字一样，是个非常有生命力的女孩。

视频里的张扬，有一头干练的短发，肤色是健康的小麦色，弯月细眉下一双明亮的大眼睛，青春灵动，讲话的声音也很清脆响亮。

“王老师，我很纠结要不要辞职......今年的就业环境不是很好，很难找工作，没有比现在这份工作更加适合自己的工作了，但是我现在跟领导的关系又很僵……”

张扬，30岁，广告学硕士毕业，毕业后通过校招进入某4A广告公司的创意部，做文案策划兼一部分设计类型工作。

根据张扬的描述，她现在工作4年了，当初刚毕业进入公司的时候，作为一名文案新手稿子经常打回重写，经常加班等等…..虽然很虐很辛苦，但是她觉得当时的总监对她指导很多，慢慢开始上手，工作也逐步走上了正轨。

张扬学习能力强、踏实肯干、业务能力也过硬，总监对她颇为欣赏。

这几年她不仅做文案策划，总监还会让她参与一些公司形象设计、宣传册以及广告片的制作的一些项目，还参与一些商业活动策划。

虽然工作辛苦经常加班，但是张扬觉得自己是有所成长的，这份工作让她获得不少成就感；与此同时，薪资待遇的提升也让张扬感到很满意。

直至前总监离职，新总监的上任打破了张扬的职业稳定性。

之前张扬手里承担了多个项目，，每次前总监每周会开部门例会布置每周任务，会提醒张扬注意时间节点等等，张扬会把重要紧急的任务先交付。

然而现在换了新总监，没有人提醒张扬做时间管理和任务分配了，张扬发现自己工作变得杂乱起来了。

• 都说新官上任三把火，张扬又不小心delay了一个设计，紧接着新总监又否了张扬一个策划案——在新的工作没有完成、旧的工作又需要改的多重压力下，她对新总监充满了怨气。

有一次开会的时候，新总监问张扬的项目为什么又第二次delay了，张扬说自己手头项目多，而总监刚刚入职什么都不懂，觉得对方不理解她甚至怀疑对方刁难她等等…..总之，她跟新总监正面杠了起来…..

后来新总监就把张扬一部分工作砍掉交给其他同事去做，让她只专注做策划文案类型的工作，从此以后两个人关系降到冰点。

02

被否过几次方案后，张扬觉得这个总监就是有意针对她，多次冒出想离职的想法......但是张扬从毕业就进入这家公司，已经做了四年了，也不是说离职就能离职的。

从公司层面来看，现在公司发展势头也很好项目机会很多，再就是今年整体的职场环境较以往严峻一些，如果离开这家公司，未必能再次找个平台这么好的公司了。

从张扬角度来看，她在这里工作了四年，虽然工作辛苦，但是薪资和年终奖金也是非常可观的；另外她对这家公司是有一定感情的。

同事劝张扬放下面子跟新总监好好沟通一下，但是张扬觉得很没有面子，低不了这个头。

在以往的咨询中，很多来访者的离职原因都是人际关系出现了问题，尤其是与上司关系；很多来访者在工作中与上司关系紧张，又不知道该如何与自己的上司处好关系，就动了离职的念头，其实这也是一种逃避的行为。

结合到长期的职业发展综合分析，我是非常不建议张扬离职的。

说实话，我们永远不知道下一个上司有多奇葩。

在我看来，学会搞定你的上司也是一个很重要的职业技能。

这里面最重要的前提就是要调整好你的心态，即学会“不要面子”。

03

放在案例中，张扬就是典型的死要面子活受罪。

新总监入职的时候，张扬对于这个新总监并没有那么在意，也没有积极地去维护关系，而有些同事已经去“拜码头”，进行新员工关怀了。

总监毕竟也还是一名新员工，刚刚进公司还不太熟，同部门的另外一名同事在中午的时候就会问总监是否知道在哪里吃饭或者要不要定外卖等等…..

• ——

因此，在某种程度上来说，张扬给新领导的第一印象不佳。

后来，张扬没有按照原定的时间节点完成工作的时候，推脱说自己工作多忙不完，甚至当面说新总监不理解她的工作内容多，更严重的是她直接跟上司起了正面冲突，这是职场中的大忌啊。

也许张扬并没有别的意思，但是因为新总监刚刚入职，两个人之间并没有一定的信任关系和基础，张扬这样的做法难免会让上司觉得张扬是一个不服从管教的员工。

从张扬的角度分析，她觉得领导把她的工作砍掉了一部分有孤立她的用意。

虽然我也不能排除这个可能，但是从上司的角度分析，也有另外一种可能就是：上司觉得既然张扬的工作完不成因为工作量多，那就把工作量减少、聚焦，用这种方式让张扬更高效地完成工作。

如果张扬能够放下面子主动跟新总监沟通一下，也许结果会大有不同。

04 

我记得自己刚刚毕业的时候，每当见到公司的领导的时候都会下意识地向后缩，有很强的回避心理。

有一次团建吃饭的时候，我的直属上司（香港人）操着港普意味深长地对我说：“小姑凉，在职场中光是嘴巴甜是不够的，你还要脸皮够厚知道吗？”

当时的我并不太懂，只是笑了笑点头应了下来。

一个月后，公司有一个去香港总部培训的机会，从当时的资历和工作能力来看，我觉得自己是有机会拿着这个名额的，但是最后却不是我。

再后来，我才知道直属上司是推荐了我，但是区域总监却敲定了另外一名同事。

我回想到直属上司上一次意味深长的指点，突然间明白了自己当时的问题——我只专注于自己的工作中，并没有主动进行人际关系维护，不懂得在领导面前建立良好的职业形象以及体现自己的职业价值。

这样做的后果就是，虽然看似工作能力很好，也会得到领导的欣赏和认同，但是当有新的职业机会的时候，往往会与之失之交臂。

当我说到这里的时候，张扬突然间陷入了深思。

她发现自己一直有类似的误区，觉得自己工作做好就好了，并不想去跟领导沟通，而且也不知道如何去沟通，总会担心其他同事觉得她溜须拍马屁等等。

我继续分析，前任领导对张扬比较熟悉，有较好的管理能力，知道用什么方式来管理张扬；但是如果张扬想在职场发展更顺畅，不能都依托于外界环境，还需要自己掌握主动权。

一个不懂得与上司主动沟通的人，在完成工作任务的时候，是无法获取充分的信息和资源的。

05

那么，我们该如何放下面子，与上司建立良好的关系呢？

1、提升积极性，定期主动沟通。

张扬的领导刚刚入职，对于公司和业务都在熟悉中，如果有员工愿意主动帮助她了解公司信息，毫无疑问会博得她的好感啊。

此外，我建议张扬定期主动找领导汇报工作进度。

具体频率根据工作量以及上司的繁忙程度而定，例如一周一次，或者两周一次。

2、换位思考，虚心求教。

张扬在做策划方案的时候总是沉浸在自己的世界里，而忽略了上司的想法，她觉得问了上司就是向上司低头，所以自己死磕着，结果把事情弄的更糟了。

我在咨询中经常会发现，有些人在工作中遇到困难的时候喜欢自己闷头解决，不好意思向领导求助，担心领导觉得自己能力不行等等…..但是实际上你困在原地，领导也不会觉得你的能力有多好啊。

3、公开提建议，私下提意见。

“谁不要个面子呢？”

当我们犯错被当众指责的时候，都会感到一种羞耻感。

领导也是如此啊。

如果你对领导的做法表示赞同，那就给到积极的反馈和赞赏；

如果你不是很赞同，或者觉得这个提议并不是很合理的时候，可以在私下讲出你的想法。

张扬在会议上跟这个领导直接杠起来的做法，并不是很恰当的——说白了这就是赤裸裸地挑战上司的权威啊。

行文至此，我想分析一段李嘉诚关于面子的观点，希望能够给到大家一些启发——

当你放下面子赚钱的时候，你已经懂事了；

当你用钱赚回面子的时候，你已经成功了。

综上所述，面子真的重要吗？

对于成年人来说，还是放下面子挣钱养家吧，面子真的一分不值啊！

本文来自微信公众号 “璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：王胜男，36氪经授权发布。