招聘节,拼什么?

饭遥 · 2014-12-12
现在的创业公司真是拼了,跑到百度大厦下面怂恿别人家员工跳槽

“这个时候搞什么招聘节啊”,某互联网招聘网站的CEO告诉36氪,他和另外一家互联网招聘网站的CEO有过交流,都表示不会跟进,“年底也不是招聘的时候啊,谁不得过完年拿了年终奖才走啊?”

可是架不住人家“有钱、任性”!参加招聘节的企业会给跳槽员工补贴今年的年终奖。

进入12月以来拉勾招聘周周伯通招聘节的广告在朋友圈刷了屏。在年底这样一个人才跳槽的淡季弄砸钱弄这么一个活动,在很多传统从业人士看来像是做“一锤子买卖”。

但是互联网行业可能是个例外,因为人才一直是卖方市场,艾瑞咨询数据显示,互联网企业招聘基层员工所花费用平均为员工年薪的 18.5%,中间需要25天。与之前都是大公司在抢人的情况不同,最近两年,无数的创业公司也在加入抢人大战,Jobdeer创始人Easy解释,“大公司的几个高管出来建一个30-40人的初创公司,多出来的这些职位都需要人来填。”

因此在年底招聘供需双方的需求是十分旺盛的,只是没有一种协调需求的方式。招聘节出现企业招聘、求职者跳槽和垂直招聘网站扩张的需求集中在了一起。招聘企业、拉勾、周伯通各有各的打算。

对于这次招聘节的主角初创公司,他们不存在年终预算、年终终结的问题,每一个新员工都很珍贵,恨不得让求职者马上上岗。就像Easy说的,“创业公司不像大公司,没有人公司就跑不动”。另一方面,创业公司的难题在于不被世人了解,在招聘节中他们充分享受曝光福利,拉勾网有期权也能任性”,“最具成长性行业”,“拉勾懂你的任性”几个专场集中展示了如PP租车蜜淘Zank等很多新兴的创业公司,“跟着风投去跳槽”无形中拿贝塔斯曼等重量级风投为公司做了背书。周伯通的平台甚至仅对创业公司开放。

对拉勾来说,需要这样一个活动去正式向前程无忧、智联招聘这样的传统网站叫板。作为互联网垂直招聘的老大,他们也需要通过某种方式来提升互联网招聘市场用户获取的成本,提升垂直招聘行业企业生存的门槛。根据36氪的消息,一家上半年风头很劲的互联网垂直招聘网站已经掉队了。

另外一个方面,拉勾虽然在流量上已经获得了优势。但是从产品上考虑,求职者的习惯依然需要培养。今年以来,整个互联网招聘都在努力推进移动端的求职习惯。不仅是拉勾、周伯通,还有大街出品的小推鸡Jobdeer仟寻快推等,都希望在微信的平台上翘起招聘行业的“地球”。拉勾负责人表示,

在移动互联网时代,我们可以通过手机预约到家做美甲的服务,但是求职这样的事情确还停留在朋友介绍、内推这样的方式上。拉勾想要改变这样的情况,用互联网的方式去做招聘。

招聘节以来,拉勾网新增互联网企业1500家,新增用户逾5万人,常规的品牌和口碑积累是很难达到这个速度和层级。另外,招聘节的气氛也能吸引到一些非互联网从业者,但是想从传统行业转投互联网的在职人员关注互联网垂直招聘网站。这样看来,砸下的500万成本其实并不算多。

对于主要关注创业公司招聘的周伯通来说,招聘节是一个再好不过的传播机会。冯涛更愿意称自己的公司为一家“文化传播公司”,在弹幕、创业公司视频之后,这次的招聘节他又往前迈了一步。活动期间,周伯通的品牌随着创业公司成员分享出去的Html 5招聘页面席卷朋友圈,冯涛表示用户自发的去进行二次传播是之前自己都没有预料到的,“想了很多运营的办法,最后都没有用到。 ”

实际上,周伯通做的可比冯涛自己说的还要拼。他们跑到在百度楼下摆一堆兔女郎怂恿员工跳槽,包下中关村巨幅广告屏。

对于哪上班这样没有参加的同行,同样可以受益于招聘节为互联网垂直招聘领域带来的关注度和简历流量。毕竟求职者有“广撒网”的好习惯。

所以不管是双11还是双12,招聘节还是购物节,都是互联网新势力的练兵。今年大张旗鼓的一天,放到明年就是习以为常的一天。

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