用做婚恋的心思做招聘,100offer想让高端程序员不只是把自己卖个好价

新用户1550605644 · 2014-09-02
高端程序员只需要上传简历,其余的100Offer都想帮你搞定,他们在做的事情就是“走猎头的路,让猎头无路可走”。

世纪佳缘创始人龚海燕曾经说过,判断一个婚恋网站的价值要看女孩子在上面能收到多少封情书(站内信)。100offer创始人贾智凡也有类似的逻辑,“100Offer的意思是要程序员收到100个offer”。

专注互联网领域的招聘网站最近声势很大。但是100offer希望只做高端程序员招聘,目标客户的年薪至少要达到20万左右。高水平程序员跳槽依靠社交和猎头。社交这块创业公司很难切入,所以100offer选择了“走猎头的路,让猎头无路可走”。

吸引高端程序员的办法是3000元入职奖金和1500元推荐奖金的激励,简历经过人工审核后向互联网企业拍卖。100offer上一期活动就是从400份上海程序员的简历中筛出来20份,最后12人成功入职,每人平均收到5份面试Offer,平均涨薪幅度30%。

通过简历审查的程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,可以选择一键拒绝或者同意面试。之后有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由Uber或者一号专车接送。虽然很多招聘网站都在尝试这样的服务,但是100offer的定位和体量可以让他们把这些服务做成标配。

“甚至简历都是我们帮着修改的。未来入职、周年纪念都会有,就是要有那种仪式感”,贾智凡告诉36氪他们的使命就是让程序员从各方面感受到自己被重视。

“服务做得这么细致,用户又是找不到女朋友的程序员,不考虑把他们的婚恋也做了吗?”

从找对象到找工作,程序员的角色好像从乙方变成了甲方。巨大的需求缺口产生频繁的跳槽,催生今年互联网领域招聘的投资热潮。贾智凡创业之初做的是Dota视频分享,因为程序员太难招,“连蒙带骗的”,所以就转到了招聘方向,即使这个行业看起来已经刺刀见红了。

好在“拿到的天使投资是投人不投项目”,让他们能够在前期垫付奖金,向企业免费。未来会按照效果收取佣金,贾智凡相信一次成功的招聘为100offer带来的价值是程序员一个月的工资。

100offer上线只有一个多月,只做了一期拍卖活动,贾智凡希望加速拍卖进程,对每一期拍卖的参与公司和主题也会有一些运营活动。目前他们已经在v2ex等程序员社区投放广告,绑定Github账户就可以获得充值卡等。虽然看起来这要花不少钱,贾智凡还是很有信心地表示暂时不需要融资。

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