海归创业的IT人才招聘网站“哪上班”推出移动端,支持职位订阅和简历云同步,确认已获王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资

新用户940482166·2013-12-18 12:58
“哪上班”团队意识到求职多数情况下是一种被动行为,用户在求职意愿不明朗时很少主动登陆网站。而基于移动端消息推送+碎片化时间的特点,多少可以拉升用户的打开率,因此招聘网站向移动端迁移也是种必然。另一个值得注意的趋势是招聘的垂直化,单在IT招聘领域内,我们报道过的就有“哪上班”、“拉钩网”、“内推网”以及用大数据服务C端的“职播网”。一些聚合了IT人的社区也在试水招聘业务,比如做硬件人才的“与非招聘”,转型后的钛媒体,以及“蠢蠢欲动”的36氪。

哪上班(iOS)是我们之前介绍过的一个专注于IT领域的垂直招聘网站,该网站由三位海归联合创办,早先拿到过徐小平投资,最近也确认收到了王淮Philip Su朱华明三人的天使投资,但具体金额并未透露。

跟我们当时报道比起来,哪上班目前的产品形态有了比较大的变化。首先是向移动端转型,在最近上线的手机App中,哪上班实现了职位查询和订阅,以及简历导入和同步。用户可以在手机邮件客户端内,将Word或PDF格式的本地简历导入哪上班,PC端和移动端均可实现投递。该应用推出的背景是,哪上班团队意识到求职多数情况下是一种被动行为,用户在求职意愿不明朗时很少主动登陆网站。而基于移动端消息推送+碎片化时间的特点,多少可以拉升用户的打开率。

同时,最初上线时哪上班主打的是智能匹配和强隐私保护,企业和猎头的联系权限被限制在精准匹配、或主动投递简历的人才,以防止对用户过度打扰。而现在哪上班的目标是让企业与人才更顺畅的沟通,产品上大幅精简,变成了双向自由联系。人才技能标签与站内信的升级版也将于本周五前上线。

最后还有一点比较有趣的是,哪上班当初给自己的定义是“非社交化”,但据创始人Michael表示,他们现在还在审视这一点,未来要不要做社交招聘还是个未知数。

一年来做了这么多次调整,相信哪上班团队也经历了一番试错。

综合我们之前的观察,招聘垂直化渐渐成为一种流行。单在IT招聘领域内,我们报道过的就有拉勾内推以及基于大数据服务C端的职播网,一些聚合了IT人的社区也在试水招聘业务,比如做硬件人才的与非招聘,转型后的钛媒体,以及“蠢蠢欲动”的36氪。

关于以上几位投资人:

王淮:Facebook早期工程师,现在的致景投资合伙人,兼任大众点评、百姓网CEO顾问,《打造Facebook》作者,技术牛人。

Philip Su:微软前主群经理(Principal Group Manager),现Facebook伦敦工程办公室总监( London Engineering Office),《微软老将的离职信》一文作者,牛人。

朱华明:先后做了同学网、Mobile Messenger等产品,作为联合创始人之一参与了“某某”,据传也是位互联网圈的关系枢纽。

总之,四位投资人中有三位是技术背景。

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