珍贵而又脆弱的创业文化

是什么造就了创业文化？你也许会说：激情或者斗志旺盛。那激情和斗志又是哪来的呢？

大多数人也许可以轻松地回答第一个问题并侃侃而谈，似乎对创业了如指掌，却对第二个问题束手无策。只是他们不愿意承认，自己其实什么都不知道。人们理所当然地认为，创业公司里面都有神奇的土壤，可以让里面的人热爱自己所做的事，并乐此不疲地每周工作80个小时。而这神奇的魔力到底从何而来呢？从没人解释过。

从最核心的角度来说，创业文化来自于你和你的工作培养一种真正的“感情”。创业者必须从心底里热爱创业，在工作中被创业文化所深深吸引，就像找到了真爱那样爱上你的事业。只有这样的创业者才会比朝九晚五的人更容易说出：我的公司就是我的另一半！

然而，情感总是不稳定的。婚姻中一旦失去了恋爱的火花，感情可能也就一去不复返了。创业文化同样如此。一旦你失去了那种火花，创业激情也将消失得无影无踪。一般来说，创业者失去火花有两种主要的原因：短暂的心碎和持续的折磨。

创业者的心碎通常是发生在某些痛苦的时刻：如demo day糟糕的演示，没有得到投资，甚至是发现你的联合创始人背叛了你。这种心碎不亚于你回家时将另一半捉奸在床时的痛苦，让你没有继续下去的动力。一般来说，这种情况发生的很快，在几个月之内迅速导致你的失败。不过所幸，与痛苦相伴的，还有短暂的清醒和解放。

比心碎更有害的是持续的折磨。你的创业激情会在不知不觉中慢慢被偷走，它不会告诉你哪里做错了，但几个月或者几年之后，最初的火花已经消失得无影无踪了。更难受的是，与心碎不同的是，这种折磨不会到了一定程度时给你一个明确的指示，告诉你该退出还是继续。它让你进入一个死胡同，进退维谷。

虽然通过创业者与工作“恋爱”的方式来解释创业文化有点奇怪，但有比这更能说明创业者与自己公司那种非理性的亲密吗？在每个创业者的创业过程中，公司都是他的另一半、他的激情所在以及他最好的恋人。但就像任何感情一样，它并不是牢不可破的。有时候，短时间突然感到的心碎会让你失去恋爱中的火花。其它时候，火花则是随着时间的流逝而一点点消亡。一旦火花消失了，它就再也不会回来了。这就是为什么，创业文化是脆弱的，但又是弥足珍贵的。