“我,因为一封辞职信,赚了40万”

猎聘·2022-01-11 14:23
“没有跳过槽的人,不足以谈职场。”

去年36氪做了一项关于年轻人跳槽的调查,数据显示,80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后只有2年,而95后的平均在职时间仅1.27年,平均1年多就要换一次工作。

“没有跳过槽的人,不足以谈职场。”现在已经没有几个人,能够在同一家公司“从一而终”了。

那么问题来了,你会怎么跟上司说你的辞职理由?

很多人觉得自己反正是要走了,没必要精心准备离职理由,这是求职面试时应考虑的事,毕竟“你为什么从上家公司离职”是个面试官常问的问题。

但其实,离职更见人品,好的离职方式,甚至会成为你未来事业的助力。

体面分手,才能「来日好相见」

好友阿来特别郁闷:她在公司干了5年,这两年所在的小组逐渐被边缘化,一直分不到项目,只能给其他项目组打下手。

前阵子她终于倦怠了重复的“支持”工作想要跳槽,结果跟老板提离职的时候脑子一抽,实话实说自己在这学不到东西。老板听了特别生气,当场怒骂她是白眼狼:“不是公司没东西学,是你自己没能力!”

阿来挨了一顿臭骂不说,离职手续其他员工3、5天就能办完,而她的手续快一个月都还没办下来,明显是老板给她穿了小鞋故意卡时间。

阿来很后悔自己当初向老板说那些没脑子的辞职理由,也很担心老板会不会给她未来之路使绊子。

但其实,离职理由说得好,也能给你带来好机遇。

另一个朋友小胡在离职的时候,就做了截然不同的举动。

虽然公司没有“递辞呈”这个流程,但小胡提离职的时候还是给老板写了一封辞职信,并在信中真情实感地感谢老板一直以来的栽培和照顾,直言是他的支持和鼓励让自己有了创业去开工作室的底气。

半年后前老板突然微信小胡,问他工作室做得怎么样了,然后给他介绍了个40万的大项目——这一个项目比小胡开工作室以来所有的项目加起来都大。

事实就是如此:离职理由说不好,得罪了老东家,他很可能成为你前进路上的绊脚石;而说得好,他可能成为你未来职场的助推器。

人们总会花很多时间精心策划入职,绞尽脑汁准备面试官的提问“离职原因”,想给面试官留个良好的第一印象,却很少人想到好好说离职原因,留好职场上的“最后印象”。

人在职场,如何结束,其实和“如何开始”一样重要。

前公司:是「联盟」,不是「冤家」

说句实话,员工主动离职,心里多少都会有些情绪。

于是有人想趁着离职的最后机会,好好发泄一下自己对公司、对老板的不满,直言“公司画的饼太大,消化不了”、“你这点钱,我很难帮你办事。”

但其实,这些逞口舌之快的离职原因,你是埋汰了公司,但这也是埋雷啊。

老板一怒之下,随便给你使个小绊子,就能折腾你半天。

更何况你跳槽跳来跳去,大多还在同行业,还和前东家在同一个圈子里,并不能和它一刀两断,永不关联。如果前领导小心眼,故意在你的新单位散布你的谣言,刻意诋毁你,你不花一番精力是难以改变新领导、新同事对你的印象的。

做人留一线,日后好相见。

如今越来越多的公司开始意识到离职员工也是一笔宝贵的隐形财富。很多公司都成立了“前员工俱乐部”,通过离职员工,获得了更多触及不到的信息及其他公司的管理经验,为企业经营获得更多资源、信息。

其实反过来,离职员工一样可以通过前公司获取更多的资源和信息,让前东家成为你事业发展的助力器。

公司与员工之间最好的关系是联盟关系,而不是雇佣关系。离职后,你和前东家依然可以联盟,彼此成就。

想要和前东家联盟,那你一定要精心准备自己的“离职理由”。

离职的正确姿势,是「好聚好散」

一个人要离职,归根结底就两种原因,要么钱没给够,要么心受委屈了,但是公司还是给我们了成长的机会、付给了我们报酬,为此即使心生不快,也应该好好分手。

前同事小姜,一个人干两个人的活,但每次升职加薪都没有他,我们都替他惋惜。在一次的聚会上,喝高了的他,也吐露了心声,觉得自己的领导根本没有提升他的意思,只是在不断的压榨他,工作得越来越痛苦。

后来,他突然提离职了,我们本以为他终于情绪爆发,会和领导不欢而散,结果他一脸轻松的从领导办公室出来。让我们没想到的是,在他离职后,领导开始惋惜他的离开,想要高薪把他重新招回公司。

后来我们几个关系不错的前同事组了个局,小姜给我解答了困惑:“在我离职的时候,我没有说他(领导)的不好,反而感谢他的栽培,并且梳理了自己的成绩,以及基于他的策略,提出了对未来的规划。”

不得不说,小姜真的是一个很聪明的人,他没有因为领导对他的压榨,而“情绪上头”,反而引导着领导,想到他曾经的“好”,在离开后,也得到了一个好口碑。

但与小姜不同的是,很多职场人在离职时会情绪上头,所有的不甘心和委屈都会不管不顾地倒出来。但其实这对未来并无益,反而会暴露缺点、落下口实,百害而无一利。

下面这3种,就是在提离职时应该避免的坑,如果说了要么得罪领导、同事,要么显得自己格局太小、能力有限。

① 公司问题

其实这世上没有完美的公司,如果你一味地抱怨公司各种问题,老板会很生气,你是在吐槽他的无能,没把公司管理好吗?你的离职反而会给他留下一个不好的印象,他会觉得你理性不足,格局不够。

② 关系问题(与上司或同事的关系)

和领导或同事处不好关系而离职,这样的原因显得你不会处理人际关系,更让老板猜测其实真正的原因是你性格差、不合群,并不是别人的问题。

③ 钱的问题

说自己工资太低而辞职,老板会想,为什么你刚入职的时候没嫌弃工资低?这一定是你在找借口,他会觉得你在变相威胁他。

一个好的离职理由要做到:不埋怨公司,不责怪他人,不吐槽钱少,即使这些是你真正离职的原因,也不要轻易说出口。

离职,也是个自我提升的锻炼机会。好好准备你的离职理由,也许会给你带来新的机遇。

本文来自微信公众号“猎聘”(ID:liepinwang),作者:霍辉,36氪经授权发布。

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