智慧城市建设加速,地理信息系统厂商河南国测聚焦“小场景” |科创金势力

36氪河南·2021-12-09 15:31
人才是研发软件的基础。因此,除了技术本身以外,河南国测更注重团队人才建设。

文|王圆磊

编辑|张康

从上世纪中叶起,人们开始运用各种技术手段处理地理信息,由此形成了地理信息系统(GIS),地理信息系统是建设智慧城市的组成部分。2008年,IBM提出“智慧地球”概念,作为衍生概念,“智慧城市”开始得到快速发展,时至今日,“智慧城市”发展理念已经得到了全世界的广泛认可。

我国在2013年推出第一批智慧城市试点城市,截至目前,我国已成为世界上智慧城市建设数量较多的国家之一,根据DELOITTE研究机构发布的报告,全世界启动或在建的智慧城市有1000多个,其中我国有将近五百多个。

这也让地理信息系统厂商看到了发展机遇。天眼查APP专业版显示,2014年以来,智慧城市相关企业新增数量明显增多。

数据来源:天眼查APP专业版。36氪整理

这两年智慧城市建设逐渐下沉,县区城乡智慧化程度不断加深。但是,像超图、中地这样的大厂商来说,打造“小场景”数据化平台成本较高,利润率较低。在这种情况下,为县区城市、产业园区、企业等小场景提供地理信息系统产品便成为了商机。

2018年4月,广州国测规划信息技术有限公司在河南成立全资控股的科技型研发子公司河南国测信息技术有限公司(以下简称“河南国测”),河南国测研发了智慧城市时空大数据平台和服务于各个行业的“一张图”大数据展示分析软件等,专注“小场景”,广泛应用于企业、产业园区和县区城市智慧化建设。

作为研发中心,人才是研发软件的基础,因此除了技术本身以外,河南国测更注重团队人才建设。河南国测执行董事兼总经理温杨彪认为,合格的研发人才至少具备四种能力,“一是角色定位能力,明确自身的工作任务和职责范围;二是协作支援能力,和每个部门之间懂得合作;三是作业管理能力,会控制自身工作内容的进度;四是沟通交流能力,对涉及自身工作的内容,能流畅表达和听取外部意见。”

基于这种理解,河南国测在郑州金水科教园区落地后,迅速搭建了软件研发团队,截至目前,河南国测有研发人员30人,本科及以上学历人员占比94%。研发人员结构较为完善,有高级系统架构师、高级信息系统项目管理师、注册测绘师、测绘中级工程师、高级系统集成管理、高级网页设计师等。温杨彪向36氪介绍,平均来看,多数研发人员有十年左右的工作经验。

团队成员是如何招来的?据36氪了解,河南国测的研发人员均来自郑州市本地,通过招聘平台和校招两种渠道引进,主要看重人员的专业要求、工作年限和个人技能等。但是,受当前地理位置和交通等因素影响,河南国测也遇到过人才招聘难的情况,因此,对于河南国测来说,如何留住人才也是一个重要问题。

“要让团队成员在工作中有收获、有成长、有获得感是最重要的,”温杨彪介绍,“河南国测主要通过三种方式培养人才,首先,在内部组织员工培训学习,不定期举办培训活动;其次,将研发团队分配成若干小组,经验和技术成熟度高的员工,帮带技术相对薄弱的人员,每个小组之间不定期交流经验;最后,定期安排研发人员参与行业性活动,如各种论坛等。

人才是研发软件的基础,这两年,河南国测成功研发了一系列地理信息系统产品。例如,去年自主研发了智慧城市时空大数据平台,并通过了中国软件评测中心的“软件产品测试”,这也是河南国测研发的主要产品之一。据36氪了解,时空大数据平台能实现在统一的时空基准下对基础时空数据和公共管理与公共服务涉及的专题信息,实时在线抓取数据,并根据本地特色对这些数据进行及时分析、存储和处理。

截至目前,河南国测研发的地理信息系统产品已有应用的案例,比如在郑州航空港区就上线了智慧城管管网平台。

不过地理信息系统厂商众多,竞争也很激烈,超图、中地、瀚涛天图、吉林昊远、天际航、科澜世界等大小厂商云集。面对行业激烈竞争,温杨彪表示,“河南国测的优势是专注小场景,而且能为客户提供从数据采集到产品交付的一体化服务。目前市场上有些厂商只有数据采集能力,没有产品交付能力,而也有些厂商只有产品交付能力,没有数据采集能力。”

“面对行业的激烈竞争,政府也为我们提供了一些扶持,比如去年疫情时,金水科教园区就减免了一些房租,在租金等方面提供了很大帮助。”温杨彪说。

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