36氪首发 | 专注IT人才职业技能成长,「力扣 LeetCode」获光速中国独家近千万美元 A 轮融资

Ben·2021-12-01
力扣社区用户在目前中国一线程序员中的渗透率超过 50%;「力扣杯编程竞赛」,已成为程序员在线编程竞赛的头部品牌 IP

36 氪获悉,全球 IT 人才职业技能成长平台「力扣 LeetCode」(以下简称 “力扣”)近日宣布完成近千万美元 A 轮融资,本轮融资由光速中国独家投资。这是力扣 2018 年进入中国并独立运营后,首次披露融资信息。 

力扣方面表示,本次融资资金将主要用于平台核心产品升级、商业化生态建设。并将在 “招聘平台建设” 和 “行业标准打造” 两个方向持续发力,结合「力扣」硅谷基因和技术优势,在立足中国业务同时,逐步探索中美以外其他市场版图。 

力扣 LeetCode

根据公开资料,「力扣 LeetCode」2011 年诞生于美国硅谷,是全球最早的 OJ(Online Judge)平台之一。自平台诞生起至今,在硅谷地区乃至全球范围的影响力不断扩大,力扣被广泛应用于各大互联网及科技企业的技术面试阶段,成为了硅谷技术人才选拔的黄金标准。至 2018 年,来自中国的用户需求不断增加,平台设立中文站点,并针对中国市场进行独立运营。 

2018 年,力扣创始人 Hercy 将 LeetCode 正式引入中国。经过 3 年多的发展,目前力扣已经覆盖超 400 万中国编程开发者用户,平台年代码提交次数过亿。据不完全统计,力扣社区用户在目前中国一线程序员中的渗透率超过 50%,众多知名程序员均为力扣平台用户,大量高校也在日常教学中,使用力扣题进行辅助教学。 

力扣致力于技术人才终身职业发展,服务于程序员能力提升和能力变现,并助力未来技术人才新基建。通过 Online Judge 技术实现自动判题、搭建题库等基础功能模块,构建社区生态,服务 C 端用户。并在 2020 年开始与 B 端客户进一步拓展产品,2021 年 Q3 开始正式启动 B 端产品商业化,推出了企业版、面试官版等。 

力扣标准

力扣是极少数具有 B、C 双端生态解决能力的平台之一。

B 端方面,针对中国国内 IT 技术人才市场缺口日益加剧的现状, 在其高质量原创编程题库基础上,进一步探索 B 端商业化场景,为企业提供人才全生命周期的专业化解决方案。

基于力扣标准题库和高效判题引擎的「力扣 · 企业版」服务,包含了精准高效人才招聘、专业级人才测评系统、标准化在线面试工具以及定制化企业内部竞赛等产品,为企业招聘 IT 技术人才降本增效。 力扣的 B 端服务受到了诸多国内头部科技公司的青睐,目前中国诸多知名科技公司均已经在力扣企业合作名单之中。 

C 端方面,力扣以海量原创编程题库为核心,以及内容社区、力扣编程竞赛等多样化功能板块,已形成较高的用户粘性和口碑传播。

平台在吸引了超 400 万的专业用户基础上,还组织了诸多的社区活动。 由力扣打造的 「力扣杯编程竞赛」,已成为程序员在线编程竞赛的头部品牌 IP,目前已连续举办六届,累计近十万人次参与;「力扣周赛」更是各路程序员每周技术交流及 PK 的盛会,自启动以来已连续举办超 330 场(单周赛加双周赛),全球场均参与人数超 10,000 人,每周比赛均被各大雇主品牌争相冠名。 

已有超 21 万用户成绩计入力扣全球排名,全球前十已有一半为中国用户

据工信部、拉勾网、Mob 研究院数据,中国程序员数量在 2020 年达 750+ 万,预计 2025 年中国泛程序员群体将达到 2000 万。群体特点是薪资水平高,七成程序员工资月薪过万。

对于企业方而言,主流需求程序员招聘集中在工作 5 年以下的初级和中级程序员,招聘痛点在于:1)目前没有便捷好用的技术面试产品;2)无法快速客观地知晓程序员水平。 

在商业化方面,力扣通过锁定多个标杆客户,进一步向头部企业渗透,目前已有上百家付费企业。营收年均增长率 100% 以上, 其中商业化收入占比已达 30%。 

未来,力扣将在以下两个方向持续发力,帮助客户实现技术人才基建的目标:1)输出力扣人才标准,基于用户行为沉淀和企业需求洞察,形成行业通用的程序员职业 + 技能维度评价标准;2)招聘平台建设,借鉴 LinkedIn 和 Boss 直聘,打造程序员垂直的招聘平台和职业社交平台,全面提升招聘效率和质量。 

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