一家公司好不好,上个厕所就知道

猎聘·2021-11-19
我找工作不看工资,只看厕所

厕所自由,成了当下无数职场人真挚、卑微又难以启齿的执念。

那些学富五车管理经验的老板们,抓破脑袋也想不到,“忍不了卫生间”居然能成为员工离职的一大原因!

卫生间,职场人最后一道防线

厕所拥有了除排泄身体废料之外的复合用途,就像中年男人下班后不想回家,就爱躲在车里一样。

卫生间,早已发展成当代职场人心中当之无愧的避难所。

谁在职场没有委屈过,但情绪稳定的成年人必须得深谙职场情绪管理真谛——痛哭也好,偷骂老板也罢,都得静默进行。

厕所,就是职场这个公域环境中最后一个独立空间。

那些在工位上看起来状态稳定的打工人,每当压力逼近阈值的临界点时,就会借着生理缘由,跑去卫生间里毫无愧疚的放空一会。

门外是喋喋不休的工作,门内是只属于你一个人的几分钟,尽管那厮的味道不总是美好,但总能在完全不用社交的地方,获得一次充分喘息的机会。

成熟的职场人都知道,在隔壁隔间听到同事的哭声,就装作没听见就好,好给压力山大的彼此留足空间。

对于职场女性来说,卫生间甚至还要多一些功用。

除了补妆整理仪表之外,对那些没有母婴室的公司里的职场妈妈来说,只能躲进卫生间吸奶,而卫生间细菌较多,并不是一个理想且安全的吸奶地点。

很多位明星都曾呼吁为职场妈妈们增加母婴室,但截止2019年,北京是全国 母婴室最多的城市,也只拥有母婴室341个。而这些母婴室大都分布在机场、商场、博物馆和地铁站,大部分需要吸奶的职场妈妈们,只能在卫生间吸奶。

工位、厕所、会议室,对于日复一日在公司里三点一线的职场人来说,在公司厕所里,额外的身体和心理废料都能妥善安置,一面倾泻身体废料, 一面释放灵魂。

所以卫生间让人不爽这事,就是伤害性不大,侮辱性极强。

因为厕所想离职,也不全是耸人听闻,就像一个公司在崩坏之前,总会先从考勤抓起一样,一家公司的offer到底能不能接,面试完去他们厕所看一看就能知晓一二。

厕所里藏着一个公司的企业文化

什么样的公司,就有什么样的厕所风格。

小到行政张贴的纸张 、卫生间纸巾及消毒用品,大到卫生间的马桶水台硬件设施,坑位配比,甚至整体装潢,都能以小见大。

好福利的公司,真的连员工厕所都在内卷:

会加热的马桶圈,在冬天也不会冰屁屁;自动换马桶套的设备,能让洁癖的员工心里能好受一点,不会冒着风险蹲在马桶上极限挑战;洗手台准备洗手液、擦手纸、护手霜甚至还有给女生准备的卫生巾......

HR招聘时说再多的员工关怀,都不如直接到卫生间看一眼来得感受立体。

这种有人文主义关怀的公司,是即便员工离职都会想念的程度。

但有些公司大楼看起来富丽堂皇,卫生间却不给员工配备卫生纸。长此以往,这个公司的同事间都锻炼出更加坚强的厕所送纸友谊。

相比直接明目张胆不给纸巾的,还有公司斥资安装景区同款取纸机,扫码等待慢吞吞吐一块还不如手机长的纸巾......

当然,你还可以顺便看看那些将来要成为你同事的人,在日常使用公共设施有没有素质......甚至你还能听一耳朵他们的吐槽。

除了大公司的本部基地,很少有公司会自己买一栋楼。

大部分公司都是租赁写字楼的某几层,在这种情况下,卫生间硬件设施和规划就和写字楼的租赁价格直接相关,从中不难看出公司的财力水平。

在2019年住建部门发布的《办公建筑设计标准》中有明确要求,女卫生间按每10人设置1个便器,男卫生间按照每15人设置一个便器,按照建筑标准建设的写字楼自然是不会有的厕所长队的现象。

但碍于企业迅速扩张或超额办公等现实情况,一层楼近千人竞争起个位数的厕所,厕所排队的新闻屡见不鲜。

如今,但凡是个能称得上“厂”的公司,在高峰期(此处代指8小时里的每一分钟)的厕所排队等位,简直都是家常便饭,上不了公司里的厕所,徒步去隔壁楼蹭厕所也成了不少人的新选择

这也惹得无数不敢在公司大声吐槽的有志青年,跑到互联网上抱团取暖。

不可否认,有人确实把摸鱼的小算盘打到卫生间里,“每天坚持带薪拉屎10分钟,相当于每年多出5.5天的带薪假期。”

可这毕竟是极少数,甚至也局限于员工自嘲,毕竟忙起来连上厕所都来不及上,才是职场人的常态。

但这并不妨碍有些公司追求起效率来,连厕所都不放过!

更有通过控制员工上厕所时间来给制造紧张氛围的:进厕所先登记、在坑位上装计时器,怕员工摸鱼玩手机就给厕所断网,怕如厕时间太长不装空调......

更有甚者,斥巨资安装红外线报警系统,超过10分钟阻断就自动开门、发出警报、通知值班人员......

想想上学还有课间休息一说,但你来到职场,却失去中场如厕自由。

就不难理解因为厕所想离职的当代职人。

毕竟连员工上厕所都要计较的公司,不去也罢......

本文来自微信公众号 “猎聘”(ID:liepinwang),作者:小猎,36氪经授权发布。

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