如何判断一个公司靠不靠谱,值不值得去?

暖石网·2021-11-04 15:06
作为一名有8年工作经验的HR,有一些通用的标准,我想今天分享给大家

Hello,大家好,我是大猫。

今天跟大家分享的是:如何判断一个公司靠不靠谱,值不值得去?

经常有一些同学问我说:大猫老师,你能帮我看看这个公司靠不靠谱,值不值得去吗?

说实话,同学们光给我一个公司名称,我没有去实地考察,也没有跟对方的HR或者老板交流过,我是没有办法直接帮你们去判断的。

当然,作为一名有8年工作经验的HR,有一些通用的标准,我想今天分享给大家, 你们一定要记好了,用这些标准去判断,自己也可以找到靠谱的公司。

今天的分享会分为两个部分:

1、什么叫靠谱的公司?

2、大公司和小公司的区别?

我先说一下前提,就是我说的范畴仅限于互联网行业的公司。

01什么叫靠谱的公司

我们先说什么叫靠谱的公司,有几个判断依据。

1、它一定是个正规的公司

什么叫正规的公司?两个底线

①劳动合同

这是最重要的,如果你去的一家公司没有跟你签劳动合同,或者他用一切理由,甚至跟你说“我不能马上跟你签”。

马上是什么意思?法律规定:一个月之内必须要签劳动合同,这是一个底线。

所以他如果不能跟你签劳动合同,这种公司坚决不能去, 因为你连自己最基本的保障都没有。

比如说,如果他拖欠了你的工资,你都没有办法向劳动仲裁部门证明你跟这家公司有劳动关系。所以,这是底线。

②五险一金

五险一金其实是国家规定必须缴纳的,所以它也是法律强制的。

但是有些同学在实际工作时会跟我说:老师,这家公司比较初创,老板跟我说会补钱,给我把社保折合成补助发到我的工资当中,而且我就觉得老板特别好,这个公司发展特别好,我能不能去呢?

我的建议是:首先,这样不合法是肯定的,但是这个不合法对你带来的影响是什么,就看你能不能承受影响,可能是你暂时享受不了医疗保险,你看病没有办法报销,或者是你的养老保险没有办法续上,或者是你没有公积金。

这些你要去权衡一下你自己能不能承受,如果你觉得说自己真的不在乎,这样的话你该去你就去吧,但是如果你问我正不正规,我肯定只能告诉你,它是不正规的。

有些小公司它这样是出于成本的考虑,很多同学觉得,不就是每个月扣我几百块钱,对于公司来讲有什么成本?

其实不是这样的,公司每个月要出的钱,其实是几百块钱的几倍,这是要交给劳动部门的,所以对于公司来讲,它的成本是很高的。

所以你别觉得它补偿你几百块钱你就赚了,其实不是,赚的还是公司。

第一点跟大家说清楚了,劳动合同是必须的,第二点五险一金,大家自己去权衡,你要不在乎你可以不上,但是这样做是有风险的。

2、你能不能符合公司学历要求

第二个判断公司靠谱的依据,就是你能不能进得去。

这个话看起来像是废话,但是我给大家举一个案例:

我曾经辅导过的一位同学,他最后应聘了北京上市公司的用户运营。但是我说实话,他的能力和他的学历其实不是特别好,他自己都有点心虚。他问我说,大猫老师我是怎么应聘上的啊,这个公司到底靠不靠谱?

所以你发现了吗,他自己都心虚,但是我帮他看了一下他的岗位职责之后,我发现这个岗位要求非常低,基本上就是一个打着用户运营旗号的销售。

这就是他能应聘上的原因,所以我希望大家能够在应聘大公司的时候,你自己心里要有杆秤。

就是你的学历假设不是特别高,你的简历不是特别出众,但你仍然能够应聘上,有没有可能是你的岗位本身发展就不是特别的好。

所以大家还是要客观的考虑一下自己的实际情况。

3、公司重不重视运营

你面试时要判断这个公司重不重视运营,我自己有两个小的经验分享给大家,你在面试的时候你可以通过这两个方向去考察这个公司重不重视运营。

①有没有专门的运营部门

一个人也好,两个人也好,甚至三个人,都可以。只要有一个专门的运营部门,就说明老板还是比较重视的,并且有给运营负责一部分工作。

但是像有一些公司,就只有一个运营专员,可能一会属于行政部,一会属于运维部,一会属于销售部,就像一个万能砖一样。

你觉得这样的一个人,怎么可能专精于运营,老板怎么可能重视运营。

②你上级的专业水平

你可以去侧面用一些技巧,了解一下你上级的专业水平。

因为有一些运营部门可能是销售总监兼任,有些可能是行政总监兼任,如果你的上级就不是运营出身,你未来的发展,他可能也没有办法教你一些比较专业的运营技巧。

具体怎么去问?你不要很直接的问他是什么专业,他之前是什么title,有没有什么经验这样问的话,别人会觉得他被冒犯到了。

你要有一些小的技巧,比如说你可以问一下:请问我们的运营部门分工是什么样的?或者,您是负责用户增长的吗,还是负责内容创作的?我未来如果有某某方面的问题,我可以咨询您吗?

你可以用这些问题看看他的答案是什么样的,他可能会说,这方面经验不是很多,或者之前是做销售的。这样你就知道他的背景了。

4、公司是否有产品

第四个判断公司靠不靠谱的依据,很多同学关心的是公司的盈利模式。

我觉得,盈利模式大家没必要去勉强了解,因为很多初创的互联网公司,它的盈利模式是不固定的,这非常正常。

但是,不是说他现在没有固定的盈利模式,未来就发展不好,这两件事情当中没有必然的关系。

因为初创型的公司,它需要不断的每一年去调整它的市场策略,调整它的产品方向,直到找到一个它真正能够固定下来,能够有利于它发展的模式,之后它的盈利模式才会固定。所以它有一个探索的过程,这个过程不需要你去操心。

有些同学会觉得, 这个公司没有盈利他怎么挣钱,会不会倒闭,会不会发不出工资?

其实不是这样的,很多互联网公司都是靠融资的,包括我们知道的很多大的上市公司,比如瑞幸,他们都是靠投资人投资的钱去发工资,去拓市场,他们不是靠自己的盈利。

这方面解释起来就会比较复杂了,所以作为我们员工来讲,你也不要太操心,投资人都不担心他倒闭,他投了那么多钱,几千万、几个亿,你担心什么。

所以说大家不要太去纠结,公司到底有没有赚钱,互联网行业当中,赚钱的公司非常的少,包括一些大公司,它也不赚钱。

我觉得你更需要关心的其实是,公司有没有一个雏形的产品,或者一个相对成熟的产品。

有一些公司,他刚刚成立半年或是一年,甚至都没有一个互联网的产品,比如说没有一个网站,没有一个APP,甚至说他没有网站,没有APP,没有产品,他也就没有用户。

你想象一下,他没有产品、没有用户,你一个运营人员你运营什么?

你施展的模块就会非常的小,因为你根本就没有可运营的,你只可能做一些比较边缘化,比较打杂的工作。

但相反,如果这个公司有一个雏形的产品,有一些用户在用这个产品,这个时候你就可以去帮助公司做推广,做用户增长,这样你才有施展发挥的空间。

所以大家不要太去关心它的盈利模式,不要关心它挣不挣钱,而更应该关心它的产品本身做到什么程度,它有没有用户。

02大公司和小公司的区别

再跟大家聊一聊,关于大小公司选择的问题,就这个问题,我建议大家先考虑一下自己自身的条件。

大公司它还是会考虑一些门槛和学历,所以你先看看自己的一个基础条件,能不能进大公司,如果本身进不去的话,我们就不要去纠结大小公司了。

当然,大公司也会放低招人的门槛,但是这里面有一个陷阱,我觉得还是要分享给大家:大公司会招这样的人做螺丝钉的岗位。

因为螺丝钉岗位本身没有太多的技术含量,所以大公司就会招一些普通学历,用工成本也比较低,然后也会比较听话的员工。

有些同学会觉得,即便是螺丝钉岗位,我在大公司工作了5年,我有大厂的背书,我出去照样好找工作,其实并不是的。

这种螺丝钉的岗位一定会被先裁掉,你本身没有核心能力,你被裁掉之后一些小公司也不会用。

因为小公司用人,也是要看你身上有没有什么能力,而不是说你从京东或者阿里出来,但是你什么都不会,一事无成。

所以我建议,如果你本身的条件不是特别好,大公司给的还是一个非常螺丝钉的岗位,我建议你慎重选择。

当然,如果你本身又有成绩又有能力又有经验,你的学历还好,我还是优先建议你去大公司,因为大公司不管怎么说,它平台比较大,它优秀的人才相对比较多,相对业务比较稳定,包括你能够接触到的人脉和资源,也都是比较好的。

所以如果有机会,岗位工作内容非常有价值,我建议进大公司。

而如果说你本身像我一样,是一个普通院校的同学,也还没有什么工作经验,我觉得中型公司和小型公司也完全没有问题。

像我之前就待过一些中型公司和创业公司,当然我也待过一些比较大型的外企公司,我发现其实小公司甚至一个创业型的公司,会给你更多的施展空间。

比如说在一个大公司,你或许只能接触到一个模块,比如说招聘或者新媒体运营,但是你在一个小公司,你就可能接触到所有的模块,这样的机会是大公司不会给你,但小公司会给你的。

所以在小公司当中,你能够尽可能去接触到更多的知识,负责更多的工作内容,当然,这里有一个前提,就是你一定是自己有一定主动性的,你愿意去主动掌握知识,而不是被动的需要别人推你一把。

像主动型的人在小公司就会比较吃香,因为你的晋升速度会很快,我周围有一些3年、5年就能够做到运营总监的,基本上都是在小公司,像这种晋升速度在大公司是不太可能的。

所以大小公司都是各有利弊,但是相对来讲,小公司因为它的稳定性肯定不如大公司,所以小公司可能会遇到,比如说两、三年公司就倒闭了。

但我的建议是,你不用特别的介意这件事情,不要太因噎废食,因为两三年的时间足够你学到这个公司当中所有你可以学到的知识。

学到之后,你带着这些知识,跳槽到另外一家公司也能够让你有很棒的核心竞争力。

所以说,建议大家在大小公司的选择上,先看自己的条件,然后去考虑这个岗位的工作内容,不要去选择螺丝钉的岗位,在小公司当中,你不要太纠结它会不会倒闭,而是尽可能在倒闭之前多学一些东西,这点是非常重要的。

我再说一句实话,即便小公司不倒闭,你真的能待5年、10年吗?其实我接触到了很多90后的同学,也不可能有这么强的稳定性。所以,你为什么要担心呢!

03总结起来就是

大公司难进,看学历,同时有明确的培训和晋升机制,但是晋升时间会比较长,工作内容可能会稍微螺丝钉一点,但是它的平台资源会比较好,比较适合一些又有学历又有能力的人进入;

小公司好进,工作机会多,晋升机制虽然不完善但是看能力,如果你能力好的话可以瞬间晋升,也就是不需要所谓的好年头,但是可能稳定性不佳,你需要尽可能在他倒闭之前,让自己多学一些工作内容,带着这样的能力跳槽也不用担心。

所以建议大家,根据自己的条件和你未来的发展方向去选择大小公司,只要你有能力,只要你的工作岗位是有价值的,你怎么样都能晋升,都能挣钱,不会影响你未来的发展,大家就放心吧!

当然,无论你选择什么公司,都要先把简历和面试作品做好,这样才能赢得目标公司的offer。

本文来自微信公众号“暖石网”(ID:nuanshi100),作者:大猫老师,36氪经授权发布。

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