“有能力的人到哪儿都一样”,是我听到最大的谎言

猎聘·2021-10-15
失业60天,才知道有能力的人,真不是到哪儿都一样

朋友小文985本科、海龟硕士,一毕业就回国进入教培行业,工作认真努力,一路晋升为总监,年薪50万。没曾想,行业垮得突如其来,公司大面积裁员,连身为总监的她也不能幸免于难。

她本来雄心勃勃,想着找份工作应该不难,没想到找了2个月,降薪一半,都没找到一份工作。

小文沮丧地对我说:“以前我一直相信‘是金子到哪都会发光’、‘有能力的人到哪儿都一样’,找工作碰壁无数次后才知道,这竟然是一句谎言。”

看到小文现在的样子真觉得心酸,但其实这并不是个例。

为什么有能力的人竟然会找不到工作?不是你有能力,就一定“混得好”

小米汽车在宣布造车到9月1日注册落地的5个月期间,收到了2万份简历,但只有300多人成功入职。而这些招聘的岗位,并不是什么特殊岗位或者高级管理人才。

我就在一家传统车企工作,身边也不乏优秀的同事,他们都是985名校毕业,又有多年的工作经验,可看到小米汽车的招聘岗位,连声叹息自己连递简历的资格都没有

因为我们公司生产的是燃油车,发动机技术是核心技术,如果你是研究发动机的,就是关键岗位核心人才。可是未来电动车等新能源车,不再需要汽油发动机,我们所有的基于汽油发动机的设计、开发、制造等岗位都不复存在,所有相关的员工都会失业,哪怕你是最优秀的发动机研发工程师。看看现在小米汽车招聘的岗位,没有一个是传统发动机相关岗位就知道了。

未来是新能源汽车的时代,传统燃油车必将走向没落。马斯克甚至大胆预言:未来传统车企将不复存在。

环境变了,平台变了,你的能力和知识反而都用不上了。这时候你精心打造的能力都成了鸡肋。

看看街上跑的越来越多的绿色车牌的电动车;看着理想、小鹏、蔚来等造车新势力的蒸蒸日上,还有特斯拉的虎视眈眈,我特别有危机感,我们的企业会不会像当年的诺基亚一样,轰然倒塌?

越来越体会出“时代抛弃你,连声招呼都不打”的残酷。

有时候阻碍你的不是劣势,而是你的优势

我们总说要提升自己的能力,打造自己的优势,你的能力就是行走职场的底气。殊不知有的时候,你越有能力,坠落得越快。

美国作家埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中说:

“我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。”

做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的循环让我们快乐,也让我们陶醉其中,不思进取,这何尝不是一种舒适圈呢?

看看职场里,有时候越有能力、干得越多的人往往并没有被提拔,就因为你在自己擅长的业务上做得太好了,无可替代,所以领导在布置任务的时候,习惯了只给你安排你擅长做的事,不给你机会接触新事物。

而你所有的时间都被自己擅长的工作占满了,这将制约你的发展,让你在其他方面无法突破。你没有机会,也没有时间去研究新业务、锻炼新能力,也许有一天,你所擅长的业务和能力突然没用了,这时候你后悔也晚了。

曾经银行工作是“稳定饭碗”、人们削尖脑袋都想进银行,做个柜员都让人羡慕。可随着科技进步,机器代替人工,越来越多的柜员面临裁员。

如果你没有别的能力,只好被裁员。只有那些保持危机感的银行柜员,持续学习新知识,比如移动支付、线上融资业务知识,跟得上时代才能不被淘汰。

让一个人走下坡路,就是让他一直做自己擅长的事,让他沉溺在自己的舒适圈。人生没有不变的优势,过去成就你的优势,未必能延续到今天,有一天它可能会变成阻碍你前进的绊脚石。

修炼你能力的“护城河” 请做好这3件小事

除了终身学习外,你还要做好这3件重要的小事,为自己构建更坚固的“护城河”。

1)做好当下的工作

登陆南极点,是一百多年前所有探险家的梦想。

当时有两个团队做好准备打算完成这一创举,两个团队出发的时间差不多,但是在两个多月后的1911年12月15日,来自挪威的阿蒙森团队率先到达南极点,插上了挪威的国旗并顺利返回了基地。

而另一个来自英国的斯科特团队晚了一个多月才到达,令人痛惜的是,因为晚到一个多月,回程时天气非常差,最后他们无一生还。

人们总结阿蒙森团队成功的经验,将其归结为一句话:不管天气好坏,坚持每天前进30千米左右。

人在职场也是一样。

我们要持之以恒地做好当前的工作。工作就是修行,除了积累你的阅历、增加你的知识,还能修炼你的能力,比如解决问题的能力、领导力、沟通力、协作力……无论你将来从事什么工作,这些能力都是可迁移的。把握好当下,你走的每一步,都算数。

2)不找工作,也要定期去面试

今年的奥运会和全运会,苏炳添跑进了大众的视线。32岁的他突破自己的极限,在奥运会跑出9秒83,打破亚洲纪录,成为中国首位闯入奥运男子百米决赛的运动员。

长期训练是件枯燥的事,苏炳添说自己更喜欢比赛,以赛代练,边比赛边训练,在比赛中发现自己的问题,在训练中不断改进,这样提升更快。

工作也是一样,即使你不想跳槽,也要去参加面试。只有面对市场,你才能感知到自己所在的行业、企业、岗位的真实状况;才能看出自己真正的竞争力;才能知道你当前岗位的要求是什么,你还有哪些欠缺,从而重新审视自己现在的工作。

找到问题所在,你的进步就快了。

3)积累人脉,从入职第一天开始

2021年8月,雷军在年度演讲中介绍,小米第三次上榜《财富》世界500强,全球排名338名;2021年第二季度,小米手机销量超过苹果,首次成为了全球第二。

从金山公司董事长到天使投资人,再到现在小米的创始人,雷军能达成如此辉煌的成就,与他积累的人脉不无关系。如果没有强大人脉的加持,雷军也许也难以有今天的成绩。

一个人能够成功,不在于你知道什么( what you know),而是在于你认识谁( who you know)。

很多时候你缺的不是能力,而是人脉。人脉,能放大你的能力,它是你职场走上坡路的捷径。

千万不要让自己变成职场上的孤岛。除了日常工作外你还要建立人际关系网络,提升自己的影响力。

人脉就是生产力,从入职第一天起,别忘了积累你的人脉。别等到30多岁的时候,你还要靠简历去找工作。

你引以为傲的能力可以成就你,也可以打败你。在这个快速发展的时代,只有跳出自己的舒适圈,你才能终身成长。

本文来自微信公众号 “猎聘”(ID:liepinwang),作者:霍辉,36氪经授权发布。

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