同学毕业5年,有人月薪5K,有人5W,为什么差距越来越大?

职场木沐说·2021-09-29
在接下来的5年,10年,你对自己的人生又有什么规划呢?

大家好,我是木沐姐。

我的训练营和咨询的学员中,总是有人跟我发出感慨,说毕业这些年,自己没混出什么样来,不如自己的同学。

对这一点,我一点都不感到奇怪。

同班同学,在毕业5年,10年后,差距一定是越来越大。

有人为几千元月薪苦苦挣扎,有人却已月入过万,过5万;

有人被公司裁员辞退,有人在基层岗位混吃等死,而有人却已晋升领导岗位。

那么作为普通人,毕业几年,到底是什么让大家在职场上的差距越来越大呢?

我总结和梳理了这三点,希望对你有所启发。

01 是否不断学习进步

进入职场,有些人遵循两点一线的生活,“两耳不闻窗外事”,不学习知识,不提升能力,固守自己的原有认知。

他们对外面的世界毫不关心,什么新趋势,变革,技术,机会,总觉得这些跟自己没什么关系,没兴趣也懒得去关心。

因此丧失了对新事物的好奇心和敏感度,自己不思进取,还对别人的进步行为和学习鄙夷不屑。

殊不知,市场环境遭遇寒流,公司变动之时,第一个要裁退的就是这种混日子,停滞不前的人。

相反,那些发展好的人,他们一直对动态的世界极为敏感,能在机会中迅速找到自己感兴趣且擅长的领域,持续学习,不断迭代。

我MBA的一个同学Jason便是如此。

他毕业后原本去的是一家世界500强公司,担任产品经理。

但工作1年后,正值上升期的他毅然提出离职,转去做投行的财务顾问。

原因是他发现产品经理并非自己兴趣所在,便开始寻求转行。

他大量关注各行业的动态发展,渐渐开始对财务顾问这一领域感兴趣。

于是利用业余时间,学习钻研相关知识,跟行内的同学交流,请教,还义务去帮忙调研,结识人脉资源,最终找到了转行的机会。

十几年过去,Jason不仅成功实现转行,而且在行业内做得如鱼得水,还独立创业,成立了自己的公司,名声鹊起。

日剧《女王的教室》中,天海佑希在回答“人为什么要学习?”时的一段霸气训话,正是我在Jason身上看到的:

“学习不是非做不可的事,而是想要去做的事,连自己生存的世界都不了解,还能做什么呢?即使是进了好大学,或者好公司,只有有学到老、活到老的想法,才有无限的可能性,失去好奇心的那一瞬间,人就死了。” 

是啊,进入社会后,有些人早早放弃学习进步,下班后刷刷手机,沉迷网游,在不知不觉中消磨了时间,停滞了学习和成长。

而那些优秀的人,却没有一个人不在持续学习,让自己接触最新的前沿知识,保持好奇心和求知欲,拼命向上生长着。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。

对我们来说,持续的学习力便是那活水,是让我们与时俱进,不被时代淘汰的唯一动力。

02 是否具备强大的行动力

有好的想法,有自己的思考很重要,但这只是一个开始。

空有抱负,而不付诸行动,或者总想着等明天,条件成熟时再去做,结果都等于零。

这些都在潜移默化中逐渐拉开人和人之间的差距,造成日后大家在格局上的天壤之别。

而一个能快速将思想转化为行动力的人,可以轻易打败大部分同龄人。

就比如同学Jason,当他对产品经理这个职位不满意时,并没有停留在抱怨和不作为阶段,反而是行动起来,积极主动谋求转行。

转行的过程中,通过大量搜集信息,目标也逐渐变得清晰。

接着他开始储备相关知识和人脉资源,一步步接近目标,靠着强大的行动力,才最终成功转行。

其实很多人对现状,都有这样那样的不满,但通常想想就算了。

他们会习惯性地给自己设限,列举一大堆理由,告诉自己这不行、那不行,想要改变有多难,有多不现实。

最后就安慰自己现在的工作也不错,还是别想那么多了,就这样,轻松地扼杀了自己的梦想。

即使是我的线上训练营学员,他们跟我学习后,思维和认知发生巨大改变,立刻将所学应用于实践,行动力爆表,跨越高薪岗位,斩获了薪水翻番的Offer。

但也有个别人报名课程就束之高阁,从未开始真正的行动,结果仍在原来岗位,没有任何提升.......

即便5年,10年后,他们不仅没有前进甚至倒退,而Jason们早已一路狂奔,再也不回头。

谁都不会保证你做了就100%成功,然而不开始,不行动,不是连成功的一丁点的机会都没有了吗。

真是应了那句话:怪不得成功的路上一点都不拥挤。

因为不用心,不努力,效率低,不行动的人,早已停止在一开始的阶段,根本谈不上以后,更谈不上成功。

03 是否打造个人影响力

畅销书《一分钟经理》作者肯尼斯‧布兰查的名言是:

如今,成功领导的关键是影响力,而非权力。 

职场上的影响力,包括影响你的同级,下级,上级甚至公司和行业。

这里比较难的是影响你的上级,也就是“向上管理”的能力。

因为在公司中想要得到更多的机会和快速升迁,得到领导的认同毋庸置疑。

优秀的人,都有比较好的向上管理能力,他们了解自己领导的个性,处世态度和管理风格,善于运用领导的长处,弥补不足。

而那些在职场上混得不如意的人,则喜欢标榜自己是个老实人,只会踏实做事,不会溜须拍马,不会舔老板。

如果你不屑于去了解上司,不抓住机会在他前充分展示能力,学会设身处地替他排忧解难,上司凭什么对你有好感,给你升职加薪呢?

诚然,办公室政治某种程度上客观存在,但毫不客气地说,大部分人的级别和能力,还没资格到需要站队的时候。

当你还在背后酸溜溜地说别人的升职不过是走了“狗屎运”,抱了哪个大腿的时候,人家才不在乎你怎么说。

因为学会了扩大影响力,成功进行向上管理的他们,在快车道上会越跑越快,轻松甩开你们。

他们不仅能抓住每一次机会,还会主动创造机会,让领导们看到自己身上的闪光点和能力。

逐渐被纳入公司重点人才培养库,作为后备干部考察,而一旦出现好的机会,有空缺的岗位,他们自然会被第一个考虑提拔,成功升职加薪。

写在最后

米兰·昆德拉曾说:

“永远不要认为我们可以逃避, 我们的每一步都决定着最后的结局,我们的脚步正在走向我们自己选定的终点。” 

今天的你是什么样,是由5年,10年前你做什么选择,你是用什么方式度过这5年,10年来决定的。

毕业5年,10年,你的人生可能没发生任何变化,而你的同学却可能已经进化成另外一个物种了。

在接下来的5年,10年,你对自己的人生又有什么规划呢?

时刻保持对外部的好奇心和敏感度,有明确而清晰的目标,有超强的行动力,提升自己的影响力,那你一定会收获跟上一个5年,10年完全不同的人生。

本文来自微信公众号 “职场木沐说”(ID:mumushuo2017),作者:木沐,36氪经授权发布。

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