小公司怕倒闭,大公司怕裁员:现在的职场,还有安全感可言吗?

晓芳说职场2021-09-23
究竟谁能给你职场安全感?

今年教培行业大大小小的公司出现了倒闭,还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。

职场人们吐槽着“铁打的单位,流水的员工”,悬着一颗安放不下来的心。

在这个快速迭代和日新月异的社会,大家都惴惴不安,唯恐突然失去自己的饭碗。

近日,中青校媒一则调查结果显示,比起高薪,00后找第一份工作更看重成长和价值感。

这背后,反映出年轻人群体不再盲目追求高薪,而是越来越重视工作的长期价值,以及所谓的“职业安全感”。

在《奇葩说》里,詹青云说:“年轻人是社会的燃料”。那么,作为燃料总会担心自己燃烧殆尽,被社会淘汰。

其实不仅仅是年轻人,职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。

“现在的职场,没什么安全感可以谈的”,这句话虽然听起来很丧,但确是事实!

 1 你的职业安全感=什么?

小黄最近有些苦恼,她入职新公司已经半年了,但现在似乎领导对她不太满意,否则为什么自己的岗位,人事正在面试着新人呢?

小黄开始紧张,是不是自己能力不够好,领导想要换人?

思来想去小黄也不能确定!

于是她在工作中的不安全感,越来越强,生怕哪天丢了自己的饭碗。

一旦步入社会,大家都认为,有了工作才会有安全感。有安全感,人生方能稳中求进。

但是,现如今职场已经向价值交换而彻底的演变着,如果不能等价交换,让你的价值不可替代,那你很可能就会被替代或淘汰。

那么问题来了,我们所追求的“职业安全感”的时候,本质上究竟在追求什么呢?更多的收入还是更强的能力?

有的人可能马上想到的是工作所带来的的收入,觉得只要有足够高的薪资,就拥有了职场安全感。

但其实高收入是相对的,这也和一个职场人进入社会的阅历和专业能力有关。

比如1万元收入,对于应届生当然算高,但是如果是30多岁,家有二胎和老人需要抚养,这并不算高收入。

而且随着年龄的增长,工作经历的积累,工资虽然高了,但是花销开支也更大,消费欲望也提升,自然也就没有绝对的一直增长的“高收入”。

在探讨影响“职业安全感”这个问题上,除了薪资,其实还有一大部分人的眼光更为长远。

他们认为,薪资固然重要,但是拥有强大的专业能力,能让“职场安全感”更上一阶!

马云曾说:

“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来”。

想拥有职场安全感,就应该足够努力的让自己变得强大,否则你永远没有谈安全感的资格。

 2 你认为的职场安全感,或许都是假象

职场人们,不论哪个年龄,无论是领导层还是基础员工,通常都一个共同的诉求——职场安全感。

而有些人“中毒已深”,他们主观认为自己的工作足够有安全感!比如职场上这些常见的思维误区:

工作时间越久,薪水越来越高就有安全感了;

只有好好干,守住一份稳定的工作就有安全感了;

成为公司管理层或行业专家就有安全感了...

这些看起来美好的安全感“假设”。其实在现实生活中本身就不容获得,况且即使满足以上这些因素,你的职场生涯就真的安全吗?

小陈刚毕业时,由于工作一直没落实下来,特别着急,找工作之余还列了大量的学习计划提升自己。

但是在找到工作后,就应验了那句“生于忧患,死于安乐”。

上班后认为自己应该先松一口气,别让自己那么累,对自己的要求也降低了很多。

逐渐的就越来越觉得朝九晚六很安稳,只要工作不出什么差错就能这么干下去,衣食无忧,岁月静好。

这其实也是大部分职场人的写照!

认为只有好好干,守住一份稳定的工作就有安全感了。

有一份由中国人民银行中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告(2018年)》中提到:

“我国中小企业的平均寿命在3年左右,成立3年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为8年左右,日本的中小企业平均寿命为12年。”

不得不承认的是,很多中小企业三年左右就会倒闭,除了少部分有限的大型公司职位,其实大部分人还是在中小企业工作。

有时候等不到你成为行业大佬,公司就不行了,有时候连自己所在的岗位都消失了。

那就难逃意外和风险,即使你很想在一个公司长期待下去!

但是市场环境却不一定容许你一份工作做长久,如果公司出现危机之类,你只能两三年就要更换一次工作。

所以一劳永逸的想法,恐怕在如今这个社会大环境下也没那么容易。

这时候会有人说,那我不去中小公司,我去大平台!努力成为行业厉害的人,挤进公司的中高层管理,这就有安全感了。

但是从整体的市场需求来看,中高层高管和领域专家所需的占比,毕竟是少量需求,当然也就成了“僧多肉少”的现象了,内卷程度可能不比基层岗位低!

况且中大型企业,也不一定是“绝对安全”的!可能说裁员就裁员了,这绝对不是开玩笑,都很难预料黑天鹅何时出现。

 3 用实力做铠甲,不做安全感的奴隶

弗兰明说过:“不要等待运气降临,应该去努力掌握知识。”

与其天天抱着侥幸的心态,祈求老天不要收回你的饭碗,或者寻求企业和老板给你所谓的安全感,倒是不如主动自我完善,用实力获得安全感。

没有绝对的职业安全感,公司不可能养你一辈子

过去,工作路径普遍就是在一个岗位上持续工作几十年,从新人做到行业资深大佬,从20几岁做到退休。

根据国际劳工组织发布的数据,疫情那年全球新冠肺炎疫情的影响,此前有工作的18-29岁年轻人中,大约每6人里就有1个失业,而43%继续工作的年轻人收入减少。

在现在的社会形式下,想找到一份各方面都满意,还能让你稳稳地做一辈子的工作,几乎是做梦。

安全感来源于我们自己,做点实际的长期“迎战”,比侥幸的从别人那里获得安全感,要靠谱得多!

1、做一个倒T型人才

所谓倒T型人才就是必须有一项非常牛的技能,这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。

“倒T型人才”和大家常说的“T型人才”所侧重的点是不一样的。

大家一般所讨论的“T”,是指上面是一横,分左右两边,左边是经验和见识,右边是通用的技能,这一横表示广度;下面那一竖就是指专业能力,它表示深度。

这两者各自的重要性,其实不同的人有不同的看法。曾经比较受大众普遍认可“T型人才”观点,却慢慢被“倒T型人才”观点所取代。

毋庸置疑,一个人如果有足够多的见识和质量高的圈子,有很多通用的能够迁移的技能,又有一门专业知识,加上比较好的人品,想不成功都难。

但是,这些都是建立在拥有足够专业能力的基础上。如果没有这一“竖”,那么那一“横”的价值也不会有太大的含金量。

所以相比之下,还是要首先培养自己的专业能力!

2、重视能力组合

强调自身专业能力之外,还需要警惕一点,职场综合能力就像一个水桶:

这个桶能装多少水,往往不是由它最长的那块板决定,而是由它最短的那块决定。

若你本身有一身专业技能优势,再同时发展几种能放大专业效果的可迁移技能,综合组合在一起,便能形成“更抗打”的复合竞争力。

因为对于企业来讲,成熟战略的表述看似简单,但实质上拆解出来肯定是一套组合拳。

一个真正厉害的职场高手,除了自身专业能力过硬之外,还需要其他复合能力,以及快速应对各种突发和复杂问题的应变,这样方能彰显职场高手的实力和水准。

比如你编程能力很强,又有不错的项目管理和沟通能力,那你就比大多数工程师有竞争力。

重视复合能力!

你才可能领先大多数人,具备更强的选择资本,拥有更多来自自身的安全感,应对职场更多不确定性。

3、别被所谓的安全感“奴役”

其实安全感有时候也是一种精神层面的幻想!是一种很主观的东西。

有的人月薪可能不高,但是也能开开心心地过自己的生活,并且觉得安全感满满,而有的人年薪几十万却丝毫不能满足,甚至长期感到焦虑。

所以在谈及如何获得安全感之前,大家可以扪心自问,你的职业目标是什么?你对生活的要求是什么?

随着工作及生活目标的高低变化,不同阶段所努力的步调也才会有所不同。

很显然,一个年薪百万备战二胎的成功人士,和一个没读过大学租房结婚的工薪阶层都没有安全感。

就像《拆掉思维里的墙》说的,不相信自己,又随时害怕失去。我们终将被奴役,成为安全感的奴隶。

所以很多时候,我们口中的“安全感”其实和月薪无关,和工作无关,但和我们的心态却有很大关系。

身处职场,始终要坚信只有不断前进,就能将“安全感”牢牢握在手中。

致每一个永不停下脚步的职场人。

本文来自微信公众号 “晓芳说职场”(ID:XF-SZC),作者:晓芳,36氪经授权发布。

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