商连连为企业和个人构建一站式灵活用工平台
随着在社会的发展和互联网的变革过程中各中小型企业面临着不同的危机，比如生产成本持续增高，人力成本持续上扬，有的企业会有周期性用工的，倘若走聘用正式的人员，企业运作本金太高，高技术人才流动成本更高；据调查77%的企业将劳动成本列为成本压力的主要来源。
自2019年末的疫情爆发后企业和个人面临了更大的危机。很多企业面临倒闭，或者停薪休假，还有大量工人处于失业状态。在这么严峻的形势下很多人还要面临房贷、车贷、孩子的抚养、老人的赡养等实际生活问题就导致了很多人收支不均衡有甚者还负债累累。
这种情形下国家不仅出台了相应的政策来支持帮助企业和个人同时也对“灵活用工”更重视和加大力度推广。
商连连企业综合服务平台
人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中提出的内容中就把灵活用工人员分为以下部分:以除开全日制劳动用工以外的四种工作形态，在非全日制用工时间上的灵活性；劳务派遣雇佣形式上的灵活性；业务外包服务形态上的灵活性；平台型用工就业形势上的灵活性来概称为灵活用工。
在《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书中，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。可见，灵活用工潜力巨大，对国内经济发展的影响日益凸显。很多中小型企业在全日制用工形势下，劳动力成本居高不下，各企业出于对管理和利润的要求下使用灵活用工能够有效降本增效，这也是灵活用工出现的主要动力。
随着社会分工和科学技术的发展，能够实现岗位需求和劳动者技能的快速精准匹配，为灵活用工的大规模发展奠定了基础。
同时政府政策的支持也是对灵活用工的发展和保障，一方面是对企业合法用工需求的保障，另一方面也是对劳动者权益的保障。
疫情爆发后的经济危机和对产业结构调整的情况下，随着人口日趋老龄化，以及疫情的反复对灵活用工起到了推动作用。
《2020-2026年中国灵活用工行业市场现状调研及市场发展前景报告》的数据显示：灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比为14.49%。且灵活用工服务预期将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。
商连连科技有限公司自创立以来积极响应政府号召坚决贯彻国家法律法规和政策通过自主研发为各中小型企业和个人构建了一站式灵活用工平台。
平台为个人提供了多种可选择的就业机会，比如一个人可以在一个平台上稳定的做工，那么通过各种灵活用工匹配多个用工企业组合，也可实现自己一个相对稳定的收入。同时商连连为各中小型企业提供了多个匹配项目任务的自由职业者，也就是说提供不同的人在同一个岗位上去做匹配，这也是灵活就业的保障。当灵活用工匹配的劳动者越来越供不应求时，商连连也将会体现出特有的可跨区域招聘价值，为企业招聘人才。商连连为灵活用工赋能模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工的多样化需求。为各企业和个人提供有竞争力的灵活用工解决方案和服务，持续为其创造最大价值。
