未来10年,哪些工作还能让普通人月入5万?

领英LinkedIn·2021-08-31 19:51
你能想象未来你会怎样工作吗?

你能想象未来你会怎样工作吗?

朝九晚五地坐在格子间?还是下雨天因为怕堵车要早起半个小时挤公交车?最梦想的工作是“钱多事少离家近”?

如果我跟你说,未来你大概率将失去一份朝九晚五的办公室工作,你相信吗?

未来工作形式的几种可能

  • 头号玩家现实版,用VR参加远程办公

8月20日,《头号玩家》的场景在硅谷上演,Facebook发布了全新VR远程办公应用,不是像腾讯会议、飞书那样开个视频会议,大家只需要光露个脸就完了,而是让员工创建一个虚拟化身,最多可以16个人围在一起开真正的圆桌会议。

真·让人无法摸鱼神器。

对于闲散派来说是个极大的噩耗,真正的虚拟现实,那我们就再也不能只洗把脸穿着睡衣,披肩外套开会了

对于办公派来说是个利好消息,再也不用困于电话和视频会议的低效,终于可以面对面沟通了

  • 远程办公也降薪,薪酬根据办公位置重新调整

我们能看出远程办公已经是个趋势了,Twitter宣称其员工可以“永远”远程工作,Facebook也宣称一半员工将永久远程办公,除此之外,谷歌、微软等硅谷大佬们也纷纷探索远程办公模式。

然而,当许多打工人雀跃于可以在老家县城拿一线城市的薪资时,谷歌却提供了一款薪酬计算器,要根据员工日常工作的地点来计算将获得的报酬,有数据统计,谷歌员工工作地点如果分别在西雅图、波士顿和旧金山,那么他们的薪资差异分别为5%和10%。

不仅是谷歌,FB也会通过“监视”员工登陆的IP地址,来了解他们人在哪里,并根据他们居住的地点将薪水进行相应调整。

  • 每周只需工作4天

当我等打工人还为996而痛苦,为每周三按时下班而欢呼雀跃,冰岛已经将一周四天工作制试验成功了!

从2015年到2019年,他们招募了2500名工人,获得的结论是,几乎所有参与人员都感到压力减轻,且生产力不变

除了冰岛之外,西班牙、英国、新西兰等国家都已经尝试过四天工作制,并且反馈都不错,而我国,也在2018年的《休闲绿皮书:2017~2018 年中国休闲发展报告》中建议过,到2030 年,可以尝试实行一周四天工作制

  • 面试和被裁全凭AI

你有没有想过,你投完简历,决定你是否可以面试的,不再是HR,而是AI?

如今,麦当劳、JP摩根、普华永道、卡夫亨氏等公司的初始招聘流程都是用AI完成。

但慢慢的,人们也发现一个bug,即AI的决策是由算法决定,而算法是由提供的大数据和数据训练而成

因此设计者的偏见和数据的偏差,都会直接影响到AI的决定,也就是说,人的偏见会导致算法的偏见。

比如说如果设计者认为,他们不想招女性求职者,那么AI将会完全执行这一指令,而不会像人类HR一样,根据求职者的具体情况来判断。

同样的,如果你被炒鱿鱼,也是AI来下决定。最近就爆出俄罗斯一家游戏公司裁掉了147名员工,原因是AI认为这些员工不敬业且效率低下。

未来,你会失业吗?

这是一个老生常谈的话题,不论是高速公路收费员失业还是AI时代全面来临,都会引发一大波讨论,当再没有铁饭碗的概念,当AI完成许多工作,我们会失业吗?

B站UP主所长林超分析并翻译了麦肯锡的报告,认为职业根据工作性质,将分为四种类型,战士、法师、牧师、弓箭手

其中战士型选手主要依靠灵活应变能力,也就是主要处理解决不可预期的工作内容,比如说甲方突然出了个从来没听说过的幺蛾子,可能AI就懵圈了,因为这并不在它的程序范围内,而战士就能够很好地化解危机。

法师则拥有专业技能,这很好解释,不论是设计的审美,还是程序员的代码,这都是拥有专业门槛的。

牧师主要强项是沟通交流,这就更能吊打AI了,想想自己被小艺、小度和Siri无脑回答支配的恐惧吧,真正能和你愉快配合,并让你快乐工作的,都是不可多得的职场好朋友,谁这一辈子都碰不到几个这种神仙战友。

这三种都不容易被替代,而弓箭手主要强项是信息收集、处理,以及凭借手速去解决可预期的重复工作内容

就像出纳、收银、电话销售等,让人一眼可知就是完全干不过AI的。

那么具体到职业的话,哪些工作更不容易失业呢?

哈佛商业评论《未来十年消失概率最小的十种职业》中,将现有的工作根据体力劳动和脑力劳动的不同维度来区分,指出容易和不容易消失的几种职业。

(图片来自哈佛商业评论)

偏体力劳动的工作,可以根据社交和技能的高低、结构化与否来划分,因为人工智能的强项就是不知疲惫、可以持续做一件重复的事,而人类能够打败它的,就是社交。

低社交、低技能结构化的工作就是危险区,在未来几年将会很容易被取代,比如卡车司机、流水线工人、快餐厨师、出纳收银等。

相较之下,处境更好一点的是高技能、非结构化、弱社交的工作,也就是家政、水暖工、航空机修等。

这些技能性、动手能力其实是人工智能的短板,但由于科技的发展,人工智能也在慢慢弥补这些短板,那么这些工作什么时候会消失,就取决于人工智能发展的速度。

安全区就是高社交、高技能、非结构化的工作了,像是发型师、老人陪伴等。

想不到吧,Tony都是最安全的职业了,因为这种职业需要能够交流,给予一定心理抚慰,同时技能又是千人千面的,无法统一化。

偏脑力的工作,划分维度则是创意决策和社交。

危险区是低创意决策、弱社交,比如电话销售、个人信用评估、简单翻译、放射科医生等。

而弱社交的创意决策型职业的存活时间,主要取决于AI们的进化速度。

比如专栏作家、美术设计师、财务分析师、艺术家等,因为这部分职业虽然有高技能的强门槛,但这种高技能AI已经在慢慢发展了,比如阿里之前推出的设计AI鲁班,一每秒能做8000张图,一天能做4000万张海报。

强社交、低创意决策的工作,则无法完全脱离人的决策。

比如老师、全科医生、导游、理财顾问、婚礼策划师等,因为他们的社交属性,意味着要与人进行交流,要解决人们的信任成本,其实老师、理财顾问这些工作,AI不能做吗?

也能。但是你能完全信任它吗?你有了不可预设的新问题,它能完全帮你解决吗?

安全区就是强社交、高创意决策的工作,比如心理咨询师、市场公关总监、并购总监,他们都是解决一些与人相关的,不可预测的工作,这也是AI目前很不成熟的地方。

微软全球资深副总裁,亚太研发集团主席洪小文总结道:

“AI做的都是重复性的工作,比如工厂里摆东西、放东西的机器人,AI下棋也是。

AI再厉害,也还没能自己写出程序来。

说到底,AI就是工具,是发明用来辅助人类的

我们可以不必担忧AI取代我们的工作,而是学会利用这些不断进步的新工具,让我们的生活和工作更加高效,让每个人都可以把精力放在更有创造力、更有价值的事情上。”

如何塑造未来工作的力量

随着社会的进步和科技的发展,我们的职场形态慢慢发生了巨大的改变,这对个人和公司来说都是极大的挑战,那么,我们怎样才能更好的面对呢?

从企业层面来说,当远程办公、虚拟办公成为现实,那么员工的忠诚度、归属感和敬业度都将成为挑战,所以企业应当探索灵活的工作方式,并且通过提供社交团队建设、打造企业文化等方式,提高员工的归属感

另一方面,远程办公意味着相当长一段时间,老板见不到员工,那么员工的成长就成为一个问题,所以企业也要定期评估员工技能,阶梯式推动个人发展

从个人层面来说,我们要想不被时代抛下,就要树立终身学习力,如果自己的职业是在危险区、结合区和变慢区,就要想办法提升自己的技能,让自己树立职业壁垒,不那么容易被替代,比如专业技能提升,或者增强自己的沟通能力等。

疫情改变了我们的生活,也催生了混合式办公方式,让其成为一股不可逆转的潮流。

最后,想知道更多未来可能出现的新型工作、未来工作方式及人才需求变化,以及自己怎样塑造适应未来的职场能力吗?

本文来自微信公众号 “LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者:奥斯特窝头斯基,36氪经授权发布。

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