不知道入职流程怕被坑?入职前这些问题一定要和HR问清楚

暖石网·2021-08-10
薪资构成;五险一金;试用期;加班调休;调薪。

大家好我是你们的求职助攻大猫,找工作不易,被通知面试过了当然是个高兴事儿。

可很多职场小白在和大猫聊天时会提到,感觉面试到入职被HR牵着鼻子走

HR说什么是什么,自己稀里糊涂地就直接入职了

甚至有的小伙伴直接收到微信通知说“面试通过了,明天来入职吧”,也不知道入职前到底有哪些信息是需要和HR确认清楚的,生怕入职即入坑。

大猫作为一名从业了8年招聘的HR,今天就和职场小白们分享一下,入职前的流程和要和HR了解哪些信息才能保障咱们应聘者的基本权利。

所以如果你不知道这些事情,看大猫今天的视频就够啦!

先来说说入职流程

关于入职流程呢,如果是面试大企业的小伙伴,不用有过多的忧虑,因为一般大企业的入职流程还是非常规范的,但也并不是每个人都能进大企业,大部分应聘者大多遇到的还是中小型企业。

那大猫曾在一些大企业、外企,小公司都工作过,所以会尽可能按照最规范的标准和大家梳理一遍。

首先是标准的入职流程

1,面试通过通知应聘者→内部走审批(各种领导签字一般都会通过) 

2,电话通知应聘者接下来的流程和准备的资料包括: 

邮件发正式offer 

入职体检 

入职资料(身份证、学历证、户口本、银行流水、离职证明……) 

背景调查 

学信网核查学历 

当然不同公司的要求可能也会不一样,比如大部分中小型公司是不需要入职体检、背景调查、学信网核查,因为这些工作全部都要浪费人力财力;

但如果是大公司,这些基本都是需要的,主要目的就是避免入职之后的劳动纠纷。

大概了解入职流程后,大猫就来说一说哪些环节是你可以参与进去,需要详细和HR了解的:

01 薪资构成

在谈薪资时我们一般只会要一个总数,比如8k

但往往入职了你会发现不论是offer还是工资条上,都会给你拆个七零八落,什么饭补车补、基本工资、绩效工资…

所以在入职前咱们就要留个心眼,问清楚薪资构成,尤其需要注意:

1,绩效工资 :有没有绩效考核,比如8K薪资,6K基本+2K绩效,这2K存不存在考核不通过就少发的情况,如果存在多发或少发,那么绩效标准?有百分之多少员工能拿到哪个水平?都要问清楚。 

2,试用期工资 :试用期是100%,还是80%发放。 

3,年终奖 :年终奖有没有,如果有,会不会写到offer或合同上(个人经验是这些一般不会写到合同上,而且小企业承诺的年终奖大家也不要太当回事)。 

4,福利 :比如话补、饭补等这些是包含在工资里还是额外发放的,如果额外发放,那是否需要提供发票。 

02 五险一金

聊完工资顺势就问问五险一金,因为这和你到手有多少工资密切相关,千万别觉得有社保就行。

这里的关键点要问:

1,五险一金基数:缴纳基数高的,每月扣的钱就多,相应的隐形福利也会越好,比如老了之后拿的养老金多,公积金账户里的钱多。 

2, 入职即缴纳还是转正才缴纳 :正规企业都是入职即缴纳,如果转正后才缴纳,那试用期期间你的社保就会断缴,比如看病可能就无法及时报销。 

3,每个月新增社保的日期是哪天:这个事一般很少人关注,但其实很重要,这关系到你从一个公司离职后你的社保能否被续上。 

比如7月离职,8月入职,你觉得是连着的两个月,但事实上社保可不是这么算的。 

举个例子,你7月5号从老东家离职,一般15号之前离职老东家是不会给你上当月社保的,所以你7月其实是没有社保的。 

然后你8月20号入职新东家,同理一般15号之后入职新东家也不会给你上社保,所以你8月社保也是没有的,你看这一下是不是俩月没社保了。 

03 试用期

试用期的法律规定大猫就不啰嗦了,大家可以自行百度,但里边有一些坑我们要注意 

1,试用期可以短,但不能随意长

我举个例子,很多公司和大家签合同是签3年,那么法律规定试用期最长是6个月,所以公司给你定123456个月都可以。

但假设给你定了6个月,然后说你不合格,再延长1个月,那就不行,当然如果给你定1个月,延长1个月就可以。

2,试用期可以提前转正

问清楚HR如果你表现好是不是有可能提前转正,流程如何,是否常见。

3,试用期薪资可以争取

比如对方规定试用期80%薪资发放,但你不满意,你想100%,不是完全没有谈的余地。

比如总体薪资你不是很满意,你就可以和HR说,希望试用期薪资就不要打8折了,或者就不要规定6个月了等等。

4,没有“试岗期”一说

很多小公司会告诉你我们有5天试岗期,也不签合同,行就留下,不行就随时走。

这其实是不合法的,哪怕是“试用期”你让我走,也是要拿出合理的证据来证明我不合格。

04 加班费or调休

首先我们可以借着这个话题试探一下加班强度,其次大多数公司都是调休,这个没问题。 

但非常非常多的小公司其实是既没有加班费也没有调休的。 

说实话加班费调休属于公司制度,我们无法在入职时要求公司改制度 

但至少你会明确的知道加班强度 ,以及HR在面试时和你说的所谓你可以调休是真的假的。 

05 调薪制度

这个事情很多人可能不会问,但大猫告诉你很多时候问这个问题也可以帮你避坑。 

因为经常会出现你和HR谈薪资,你可能不满意,但HR会告诉你我们每年都会调薪,给你一个只要好好努力,就能升职加薪,要看长期不要看短期的假象。 

事实上是很多小公司甚至中型公司都没有所谓的调薪,你不张嘴要,老板绝不会主动给;

但像很多大公司就会有非常明确的制度,比如每年6月12月有绩效考核或述职,通过了会加薪。 

那即便这样你也要问清楚, 加薪比例和加薪幅度是多少 ?毕竟如果全公司只有10%能加薪,每次还只加5%,那你就要掂量掂量,是不是入职的时候多要点更划算了。 

以上就是大猫帮大家总结的,入职前要和HR问清楚的事情,负责任的HR不用你问,也会告诉你。 

但更多时候还是需要我们给自己多留个心眼,别好不容易通过了面试,却在入职前栽了跟头。 

本文来自微信公众号 “暖石网”(ID:nuanshi100),36氪经授权发布。

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