为什么有的人面试成功率就是高?

唐韧2021-05-13
面试,是一次产品展示

编者按:本文来自微信公众号“唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧,36氪经授权发布。

过去一段时间,星球里向我提问关于简历和面试的同学比较多,我也都做了比较详细的回答。

同时,我也采访了一些成功拿到 offer 的同学,发现有的人面试成功率就是比别人高。他们并不是天赋异禀,而是用对了一些方法。其中有个同学手拿 4 个大厂 offer,最后选择进了鹅厂。

其实我之前在文章中有给你们提过一些关于简历和面试的建议,这里再分享下,或许对你们有用。

关于简历,提供 8 点建议

1、我始终认为,再厉害的人,简历也可以用一张 A4 纸搞定,所以我不太建议动辄很多页的简历。第一,HR 和面试官没那么多耐心看;第二,就算看了,如果你写不好,也会觉得内容多、无亮点。

2、简历上的个人信息一定要留联系方式,手机和邮箱是最基本的。如果配照片,免冠正面照,生活照或者大头照就别了。至于星座和属相我劝你还是别写了,我还真见过这么干的人。

3、写大学之后的教育经历,非国家认证教育的培训经历就不用写了。分段教育经历写上起止年份、学校、专业即可。我见过最奇葩的简历是,一个工作 8 年的人,把从初中到大学的教育经历都写上了,还附加了各种三好学生的得奖经历。

4、工作经历写正式且主要工作经历,兼职和临时性工作不用写。主要体现起止年月、公司、岗位,附带对职责的精要描述,切记不要长篇大论,面试官没有耐心和时间看作文。

5、写项目经验时,不要写成记叙文。我发现很多人的简历都是在描述项目背景或者产品功能,看不出具体做了什么、以及做出了什么结果。可以用 STAR 法则来写。

6、别把工作经历描述和项目经验混为一谈,前者是你的职能、后者是你做过的事情。我见过不少简历把这两部分写成相似度 90% 以上。

7、简历风格以简约为主,切记不要太花哨。字体大小、间距适中、善用粗体,一眼能看到重点即可。我见过把一页纸全部写满的简历,密密麻麻,你受得了么!

8、不要伪造简历,这是最基本的诚信和底线。

关于面试,提供 8 点建议

1、招聘须知上的薪资范围,看最低区间就行,因为高区间都是用来吸引面试者投递简历的,提前有个心理预期。

2、自我介绍不要太啰嗦,尽量在 30 秒到 1 分钟内结束,多说关键词和亮点。之所以让你自我介绍,是面试官为了给自己一点时间看你的简历。

3、不要插话抢话,先听面试官说完再表达你的观点,回答要紧扣问题。我就面试过一些人,经常答非所问。当然,有些人把这个当成一种回避不懂问题的手法。你要相信,他能面试你,说明他某种程度上比你厉害。

4、面对提问不着急,最好组织语言形成条理化、结构化的语言。最忌讳说了很多,但有效信息很少,此时面试官会感觉你的思路比较凌乱。

5、被问到不懂的问题时,大方说出来,别编、别装。如果有可能,虚心请教一下面试官此题何解。当然,别摆出试探对方的姿态。

6、谈钱的时候,实在一些。要多少、在原来的基础上希望涨幅多少直接跟对方表达。提前给自己设定一个符合行业标准的预期,并且设定一个合理范围内的底线。

7、HR 会本着为公司节省成本且不错过一个候选人的目的去跟你聊。如果进入最后的 HR 环节,至少核心面试官觉得你还不错,此时放心大胆的说出你的合理期望。如果你手中有多家 offer,那谈判优势在你。

8、重点关注一下你的直属领导,为人、性格、能力都很重要。一个人的职场发展很大一部分取决于一个好领导。我在职场初期时,曾受益于此。

好了,关于简历和面试的话题就聊到这。

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公众号「唐韧」主理人,《产品经理必懂的技术那点事儿》作者。
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