求职秘籍:如何找到优质的实习机会?

瞎说职场2021-04-13
求职不易,希望同学们都能通过实习找到好的工作机会。

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发布。

本文比较长,先列一个简单的提纲:

1. Why 为什么要实习?

不知道实习的意义,就很难找到适合自己的实习。

2. What 实习的目标公司和行业应该怎么选?

  • 怎么选行业?

  • 怎么选城市?

  • 怎么挑公司?

3. How 怎么争取优质公司的实习机会?

  • 简历怎么优化?

  • 面试如何给自己加分?

  • 履历不够硬,有什么找实习的小技巧?

接受这个现实,离职员⼯能站好最后⼀班岗,完成交接,已经是敬业度爆表了。

为什么需要实习经历?

海德思哲的CEO曾说过,面试本质上就三个问题:

Can you do the job? 你的能力能胜任工作吗?

Do you love the job? 你喜欢这份工作吗?

Can we tolerate working with you? 你能和同事合作共事吗?

而靠谱的实习经历,帮助你回答了前两个问题:

  • 你有能力,先后在2-3家优质企业实习,实习期都不短。这些企业为你背书了你的工作能力。

  • 你实习已经做过这份工作,求职希望继续这份工作,说明你无论对职场,还是对这份工作都有一定的了解,选工作不是蒙眼盲狙。面试官不用担心你入职后像一个纯新人一样,不适应职场,或者不适应这份工作,迅速辞职逃离。

我见过几种常见的实习误区:

实习就是为了留下拿offer

我理解同学们想要确保就业的心情,但实习的价值绝不仅仅是拿offer。

实习的两个核心价值:

一是提升自身的技能和适应职场的能力;

二是试错,帮我们找到适合未来职业发展的工作。

我看到过不少年轻人,职业生涯早期不清楚自己喜欢什么岗位,会裸辞,会跨行业跨岗位求职,几年下来,履历断断续续,简历往往会在初筛时就被筛掉。

但他们并没有错,年轻的时候的确需要试错,一份不喜欢且没有前途的工作,应该越早离开越好,但是每一次试错往往会对之后的求职带来更多麻烦。

什么时候适合试错呢?当然是实习的时候。

我前不久招到一个实习生,做文字相关的工作,但是入职后不久她坦诚感觉做编辑不适合自己,想做视频,而我没法给她太多视频相关的项目,就果断让她离职了。

实习就给自己设限

很多同学会给自己定下种种限制,不离开本城市,不实习销售岗位,不接受加班。

却忘了实习的目的是通过试错找到自己的职业规划。而试错是要敢于尝试的。

你去了其他城市可能有意想不到的机会;

很多销售岗位,比如医药行业的销售代表,潜力很大,最终的成长路径可能成为外企高管;

对于年轻人来说,只要身体健康,通过实习去拼一把感受一下,发现不适合就撤,适合就找到了职业方向。总比工作后后悔再换行业来得好。

不仅如此,对那些长期在我这里实习,但没有确定职业发展方向的年轻人,我还会建议他们换个行业或者公司体验一下:

「你已经在我这里前前后后实习了半年多了,对公司的了解够多了。我希望你也看看其他行业看看其他公司,别在我这棵树上吊死,多换几个树试一试」。

目标公司和行业怎么选?

行业

上一张新鲜出炉的2020行业年度调薪数据。

来源:美世2020薪酬调研报告

薪资涨幅排第一的「互联网」始终是同学们最青睐的行业。

但实话实说,互联网行业的发展在变慢,前些年薪资涨幅还在两位数,如今的7%增幅已经很拉胯了。

未来,互联网行业想要维持和之前一样的发展增速和高薪,很难。

另一方面,大家都想去互联网,所以互联网行业对于新人格外挑剔,可以选的多了,有些互联网公司就不在乎了。

去互联网公司实习,一定要挑上司,很多互联网公司的文化是野蛮生长,员工平时自己也很苦,没有精力带新人。

招人容易却没有精力带新人,实习生往往会被放养——「事情交给你,你要有思考,不要来问我,我会做要你干嘛」。

另一方面,学生们还处于「老师您多指点,我是来向您学习」的身份。

所以在不少文化强硬的互联网公司,很多学生无法适应,反而会产生对职场的恐惧,对公司的反感。

当然并不是所有的互联网公司都这样,比如依然坚守合法工作时长的知乎,推荐大家去知乎实习。

排第二的是稳步提升的「医药行业」。

医药行业,我推荐去外企。

看过我文章的小伙伴知道,我建议年轻人去外企,因为外企往往有着更好的培训体系,但是我建议有了30岁以上经验想走管理方向的职场人,尝试一下民企。

从企业文化来说,我非常推崇外企的文化。

在Mercer,我们强调授权员工,让员工做决策的「顾问文化」;

星巴克,推崇把员工当家人的「伙伴文化」;

在药企阿斯利康有「追求卓越、激情投入、合作开放,勇敢无畏」的文化。

外企的这些文化,无论是美世的授权、星巴克的平等、阿斯利康的敢拼敢闯、合作创新,都是职场新人的红利。

并不是说进入外企后,新人更轻松,而是因为优质外企提供成熟的培训和成长体系,帮助新人迅速成长。

很多外企都会为实习生提供带教制度。

前辈愿意给新人传授工作技巧,帮助新人总结经验教训。对希望尽快适应工作岗位的实习生来说,非常重要。

而在一些民企,往往是野蛮的丛林画风:

进入职场后,就没有老师了。

没有人有义务帮你,教你。

这些年,医药行业的增长幅度始终很稳定。一方面是因为中国老百姓平均寿命已经提升到77岁,对于医疗和健康的需求越来越多,另一方面,中产阶层的扩大,让大家对健康越来越重视。

医疗行业的头部企业目前依然是外企,例如阿斯利康、默沙东、辉瑞等。

我建议学生可以尝试一线医药外企,一方面可以了解规范外企的工作方式,另一方面医药行业是一个准入门槛很高的行业,跨行业成本很高,但对实习生来说并没有特别高的门槛。

最后说说咨询行业

我是咨询行业出身,写过一些关于咨询行业的故事:衰落的咨询行业,值得加入吗?,大家可以参考。

总的来说,纯血咨询(只专注于提供咨询服务的企业)持续走下坡路,是没得跑的。

但如果有幸得到头部咨询公司的垂青,依然是值得考虑的。

人才是咨询公司的核心价值,所以咨询公司往往对人才培训上花大力气。

城市

城市优选大城市。

你在北京上海,接触到的企业范围就会比二三线城市的学生多很多。

对于二三线城市的学生来说,申请远程实习是一个方式,在疫情还没有结束的今天,很多企业是接受远程实习的。

但我依然会希望大家面对面实习,一方面这能有助于你更好的了解公司和行业,学到有用的职场技能;

另一方面,所有的用人单位都希望面对面沟通,你拿到实习机会的可能性更高。

当然你可能会发现,公司给你发的实习工资还不够你在北京上海租房的,的确如此,好机会都是有成本的。

我主要推荐这几个一线城市:

上海:

我长期居住上海,以我的经验来看,上海的互联网企业不多,但上海是外企500强的聚集地,你能想到的所有知名外企,飞利浦联合利华、乐高、星巴克、四大、众多咨询公司的总部都在上海。

陆家嘴是金融外企扎堆,淮海路是咨询一条街,张江是高科技外企和医药公司的聚集地。

北京:

想去互联网的不二选择,几乎所有的互联网公司在北京都有设点,绝大部分的互联网巨头都把总部放在了北京。

深圳:

腾讯华为之外,还有不少民营大厂,比如大疆、Vivo和OPPO。

杭州:

阿里系+网易,选择面相对窄。

总结一下,能去北上优先去北上,当然如果有优质的企业在全国都招实习生的,也是一个不错的选择。

以阿斯利康为例,实习岗位覆盖全国600多个城市,对于二三线城市的学生来说,可以发挥主场优势,实习成本更低。

公司

实习不同于第一份工作,第一份工作如果有人建议你去创业公司挑战自己,我建议你和他绝交。

实习可以去小公司感受一下,但不建议久待。

小公司的实习,往往是为了拿到大公司的实习做准备——有些大公司在招实习生时要求同学们已经有实习经历——是的,有钱人,就是要捡现成的。

所以实习知名公司才是我们的重中之重。

毕竟实习要为就业服务。

越是知名公司,越有光环,举个例子,你在BAT实习过6个月,毕业时,大部分大厂都愿意给你一个面试的机会,了解你的能力。

在有些时候,实习还能让你接触到校招接触不到的岗位,在有留用机会时,企业会优先考虑现有的实习生,而不是重新对外招人,所以有时候,岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走了。

我在Mercer的时候,实习过6个月以上的小伙伴们,大概率有留用机会,Mercer在2015年之前是没有校招的,所有的初级岗位都是以留用实习生填补。

怎么争取一流公司的实习机会

我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息,留一堆简历,这其实在泄露隐私。

建议大家尝试两个途径:

  • 实习僧,很多企业都在用;

  • 企业的社交账号,比如企业的招聘公众号。

另外大家不该忽视校内资源的,包括「校内的bbs或者校内同学的实习群」。

背后逻辑其实很简单,当我要招聘实习生的时候,我们会请现在在公司的实习生推荐,很多同学会推荐他们的同学熟人。

如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习,请联络他,请他给你推荐实习机会。

简历如何优化?

有童鞋问:我没有实习经历,企业优选有实习经验的学生,我应该怎么找实习机会呢?

换位思考,其实招聘官每天都收到很多没有实习经验的简历,我们筛选的逻辑是什么呢?

第一:看学习能力

如果你是名校背景,这一层你已经赢在起跑线了。

如果你不是,需要尽力在简历中展现你的学习能力,比如你学习成绩超级好,考了有价值的证书,比如老师交给你一个项目,你两周内迅速掌握了这个项目的核心知识;比如你学了一个学期的图片设计/视频剪辑,这是你的作品。

第二:是看你是否从过往的学校经历中学到了符合企业预期的技能。

举个例子,你在学校里组织过多次学校活动,那说明什么?

说明你有组织协调能力,这对从事项目管理岗位就有帮助,当然面试官不一定注意到,你需要在简历里提醒他们,比如在自我评价里加一句 :

拥有组织协调能力:先后作为负责人组织过N次学校活动,总参会人次超过XXX人,在XX平台直播,在线播放次数超过XXX万,并附上链接。

类似的经历很多:

你帮学校做过学生调研,那说明什么呢?调研可是互联网产品经理的基本功啊;

你在学校里自己创业卖过零食,就可以尝试销售助理的岗位;

你要是负责过社团联的宣传工作,会ps和pr,那就可以尝试市场营销,尤其是新媒体营销岗位。

这些我称之为间接经验。你没有做过一模一样的事情,但是你做过类似的事情,可以间接证明你有类似的能力。

很多事情,经验是相通的。

很多小伙伴,不是没有经验,而是明明有经验,却不会在简历中表述。

面试如何给自己加分?

我之前分享过,面试实际上有三个问题,分别考察你的能力,你的意愿以及你的团队合作精神。

能力上,企业往往不会做过高的期望,但对于你的意愿,企业会很关注。

所以在面试之前,建议同学们对企业做充分的调研。

比如公司的信息有:

  • 公司地点在哪里,交通是否方便,需提前多久出发;

  • 公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装,而去互联网公司这么穿,人家或许以为你是房产中介;

  • 公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?

  • 公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?

  • 公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?

  • 公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?

  • 公司产品有哪些?在市场上的口碑如何?

当面试官问到你「为什么想要加入我们」的时候,你能够脱口而出:公司业绩,市场份额、企业文化,以及产品特点。

作为面试官,我们的感觉是欣慰——这位同学提前做了细致的准备,他应该对我们公司的岗位非常重视,是一个值得我们重点关注的苗子。

相反,如果你没有提前细致了解过面试的公司,那么就算你是有丰富经验的职场人,也可能会在面试中被刷下来。

在老东家的时候,有一次亚太区总裁面试一位总监级别的候选人,问他为什么你希望加入人力资源行业?

对方当然言之凿凿,人力资源行业是朝阳行业,新兴的服务产业,真正为客户提供价值,符合市场趋势……

总裁点点头,补了一个问题:看来你对我们行业很关注啊,最近你有关注我们行业的什么新闻吗?

候选人:……工作比较忙,没特别关注……

亚太区总裁,是个荷兰人,特别喜欢足球,和我说:面试就是一场比赛,不管球员说自己如何努力,但是赛前有没有细致准备过,场上总能见真章。这个候选人当然不出意外的被淘汰了。

更多面试准备相关的内容可以参考之前的文章:《面试失败,99%是因为没准备好》。

最后,还有一个找实习的小窍门推荐给大家:错峰实习。

根据我的经验,实习生求职的高峰是暑期和寒假,这个时候,我们往往简历收到手软,筛选的标准就会高很多。

但对于企业来说,一年365天都需要实习生。

实习生求职,也有淡季,很多同学会在开学时,或者临近期末考试的时候离职,这个时候我们收到的简历很少,往往只要面试下来感觉还行就留下了,筛选标准也会降低很多。

如果你的学历和技能不是很过硬,可以尝试一下错峰实习。我为数不多招二本同学都是在淡季的时候,也正是这几次招人,我才发现其实二本也有很多很厉害的小伙伴。

做一个简单的总结吧:

实习本身是让我们摸索职业规划的试错方式。

希望小伙伴们:

  • 在选择岗位时,更加勇敢,不要给自己设限说XX岗位我肯定不尝试;

  • 在选择行业时,更关注趋势,而不是盲从其他同学的脚步杀入互联网;

  • 在简历和面试的准备上,做得更充分一点,让面试官感受到你的激情和对公司的兴趣。就有机会找到好的机会。

这几年求职不易,希望同学们都能通过实习找到好的工作机会。

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