创业者们,这招也许能帮你从Google等巨头手中抢得优秀工程师

JasonZheng · 6年前
创业公司在招聘人才(特别是工程师)时,总发现不是Google等巨头的对手。如果你把“智力的复合回报率(the compounding returns of intelligence)”的道理阐释一番,或许就能抢得人才了。

编者注:创业公司在招聘人才(特别是工程师)时,总发现不是Google等巨头的对手。如果你把“智力的复合回报率(the compounding returns of intelligence)”的道理阐释一番,或许就能抢得人才了。

在斯坦福大学的课堂上,我的朋友Stephen Cohen与Peter Thiel和Max Levchin
展开了一场有趣的对话,他这样说到:

我们常常大大低估了智力的复合回报率(the compounding returns of intelligence)。作为人类的一份子,我们要去解决大的问题。如果你22岁从斯坦福毕业,而Google聘用了你,你就会开始朝九晚五的上班族生活。而要说努力工作的话,可能只有上午11点到下午3点而已。他们会给你不错的待遇,工作也不耗人,但实际上,他们是在补偿你,让你接受一个低得多的知识增长率。

如果你知道智力其实是复合增长的,你就会发现在较长的时间里复利率是巨大的。从他们那里,你得不到实现自己生活的最好机会。这个可能会让你害怕:有一天你会发现你的竞争优势已经没了。你不再是最优秀的,也无法爱上新鲜的东西。你的环境太舒适了,你洋洋自得而停步不前。

所以,你在招聘工程师人才时,请向他们讲述这个道理。接着再给他们一条出路:在你的创业公司工作。

我的朋友Aaron Iba是Y Combinator的拍档,当他代表YC参加计算机科学课程时,总能给出精彩的演讲。他说,大学招聘会让你以为你将来的工作是
写新代码
,这很对大多数编程高手的胃口。但这并不是你在科技巨头那里能得到的工作,你能做的只是
维护老代码
,严格说来,这种工作其实应该叫做“软件技术员”。

所以这就是为何创业或为创业公司工作是更值得去做的事情——你可以保持你的优势。

via
garry.posterous.com

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