对标管理

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招商证券回应降薪：业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降

36氪获悉，针对招商证券降薪会不会影响公司经营的提问，招商证券在互动平台回复称，公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

2023-04-06

中信证券：央国企估值有望重塑，建议关注科技型国企等

36氪获悉，中信证券指出，国资委在对标世界一流管理提升行动高质量收官的基础上，正式开展对标世界一流企业价值创造行动。预计价值创造行动将以2022年底印发的《关于开展对标世界一流企业价值创造行动的通知》为纲，涉及效率效益提升、创新驱动、可持续发展等工作内容。当前央企考核指标更加强调盈利能力和现金流安全，伴随资本运作、股权激励等配套制度不断完善，央国企估值有望重塑。建议关注科技型国企、国家安全体系中有重要作用的国企。

2023-03-06

紫光展锐：获中国移动5G联合实验室全球首批认可

中国移动终端公司与紫光展锐在2020年11月份完成了5G联合实验室检测能力评审工作，通过管理对标、标准对标、方法对标、现场检测能力考评和检测结果比对等工作，紫光展锐获得中国移动5G终端联合实验室认可证书，成为全球首批通过此项认可的5G联合实验室之一。（证券时报）

2020-11-23

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