36氪获悉，近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出中国就业市场景气指数。今年二季度各月招聘需求人数环比上升，求职申请人数环比下降，该指数逐月回升。同比变化方面，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，二季度该指数为1.35，较去年同期1.89降低，但下降幅度逐月收窄。基于计量模型的预测显示，2020年三季度该指数将高于二季度，但低于去年同期水平。

2020-07-16

智联招聘：节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成

36氪获悉，智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，其发现，节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显；竞争指数7.8，平均每个招聘职位收到约8份简历；热门行业依然以房地产和金融为首，房地产行业竞争指数达14.5等。

2020-02-10

智联招聘报告：超6成企业2月2日以后复工

36氪获悉，为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力流动趋势等方面的影响，智联招聘发起调研，共回收有效问卷13056份。在本次针对职场人的调研中，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。

2020-02-01

智联招聘： 2019年三成白领拿到年终奖，相比去年几近腰斩

36氪获悉，智联招聘推出的“2019年白领年终奖调研报告”，共回收有效问卷6795份。调查结果显示，虽然2019年白领年终奖发放额度较去年有所提升，但发放范围变窄。 2019年三成白领拿到年终奖，相比去年几近腰斩；2019年白领年终奖均值为9547元，资源倾斜“普惠”不再；三成白领年终奖较去年减少，经济效益差是年终奖减少的主要原因等。

2020-01-15

智联招聘：2019年白领工作满意度指数为近三年最低

36氪获悉，智联招聘在年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。结果显示，2019年白领工作满意度指数为2.38，近三年最低；金融行业白领工作满意度最高，运营、市场岗位满意度较高；3成白领薪水原地踏步，6成白领明年会主动要求加薪；传统行业和外包服务业降薪群体占比更高，互联网行业降薪现象最少。

2020-01-02

报告：区块链领域三季度求职人数是需求的7.12倍

36氪获悉，近日，智联招聘发布的报告指出，区块链领域持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍；区块链产业正在“脱虚向实”，招聘需求以技术和销售类岗位为主，招聘需求集中在一线、新一线城市；区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍；区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业，此外，区块链存量人才学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历。

2019-11-01

在线财税教育公司“铂略财务”获智联招聘B轮融资

在线财税教育公司铂略财务培训宣布完成由智联招聘投资的B轮融资。铂略财务培训成立于2013年，专注于财税教育，目前已从从B端企业发展到C端用户。（芥末堆）

2019-10-31

报告称互联网产业月均薪9296元，领先全行业平均水平

在第六届世界互联网大会举办期间，智联招聘发布的2019年互联网产业人才发展报告显示，2019年三季度互联网产业整体平均月薪达9296元，领先全行业平均水平。2018年1-5月5G相关岗位平均月薪为10839元，2019年1-5月为15644元，增长率达44.33%。（中国新闻网）

2019-10-20

智联招聘：高层管理人员中，女性仅有18.7%

36氪讯，智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

2019-03-07

智联招聘：2018秋季白领事业信心指数创近三年最低值

36氪讯，智联招聘发布了《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。报告显示，2018年秋季仅有30.1%的白领对自己的事业表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。在心态上白领们普遍存在或消极或观望的心态。

2018-10-18

应届生offer获取率同比上升，实习经历是求职成功砝码

36氪讯，智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”显示，2018毕业生offer获取率同比上升，四分之一毕业生暂时没有收获。43.88%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得offer的主要因素。其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为37.68%和34.9%。

2018-06-01

智联招聘CEO郭盛：“人才争夺战”促进资源优化配置，利于经济均衡发展

智联招聘CEO郭盛表示,“人才争夺战”是一种由下而上的改革,打破了资源垄断,优化了资源配置。智联招聘数据显示,职位增长量最大的不是北京上海等大城市,而是新一线、二三线,甚至四线城市,职位增长快又急缺大量人才。其实二三线城市的城镇化做得非常好,但人才蜂拥至一线城市为了户口而奋斗,其实是最大的人力资源浪费。

2018-04-27

2018招聘大战打响：知识付费和商务社交需求持续爆发

日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布2017年第四季度《中国就业市场景气报告》。今年求职者的求职意愿将更加强烈，不同行业之间的差距或将进一步提升今年职场人跨行业跳槽的需求，而伴随着职场进阶出现的诸如知识付费、商务社交、人脉推荐等需求也将在今年继续爆发。（中新网）

2018-02-23

智联招聘第三财季营收4.87亿元，净利润同比降36.5%

智联招聘公布了截至2017年6月30日未经审计的2017财年第四季度及2017财年全年财务数据。财报显示，智联招聘2017财年第四季度营收总额为人民币4.87亿元，比去年同期增长19.8%；净利润为人民币5709万元，与去年同期的人民币8990万元相比下降36.5%。智联招聘2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%；净利润为1.8亿元，比上一年度的2.841亿元人民币相比下降35.7%。在线招聘服务收入同比增长23%至16.09亿元，其它服务营收同比增长30%至3.06亿元。

2017-08-16

智联招聘8月16日发布2017财年第四季度财报

智联招聘宣布，将于美国东部时间8月15日美国股市收盘后(北京时间8月16日)发布截至6月30日的2017财年第四季度财报。财报发布后，智联招聘管理团队将于美国东部时间2017年8月15日晚上10点30分(北京/香港时间8月16日上午10点30分)召开财报电话会议。

2017-08-10

51社保获得智联招聘1亿元C轮融资，加码互联网薪税保服务

51社保宣布获得1亿元人民币C轮融资，由智联招聘投资。同时，双方达成战略合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。51社保创办于2014年，是互联网化的薪税保服务商，致力于为企业提供薪酬、个税、社保综合解决方案。成立至今，51社保保持1年1轮融资的节奏，经过4轮融资，总额达2亿元人民币。创始人、CEO余清泉表示，51社保和智联招聘的业务存在高度相关性，智联招聘可以为51社保带来平台流量，二者可以协同发展。

2017-05-26

人人公司任命智联招聘 CFO 濮天若等2人为新董事

人人公司今日宣布，任命斯蒂芬-泰宾（Stephen Tappin）和濮天若为公司独立董事，兼审计委员会成员。该任命于2016年12月5日生效。此外，泰宾还将出任公司薪酬委员会主席。泰宾是全球CEO咨询服务机构Xinfu的联合创始人。濮天若当前为智联招聘CFO，同时担任窝窝团独立董事兼审计委员会主席、三生制药独立董事兼审计委员会主席。

2016-12-05

关于36氪