一线岗位人才需求旺盛，券商分支机构遭遇“人才荒”

A股市场交投持续活跃，也带动券商财富管理人才需求旺盛。今年以来，多家券商分支机构密集发布招聘计划，针对客户经理、投资顾问、私人财富总监等一线业务岗位的需求集中释放。不过，在分支机构出现的人才缺口面前，招聘进度仍显缓慢。部分券商分支机构的招聘公告已“张榜”数月，至今未能觅得合适人选。尤其是在远离金融中心的非核心城市，“招人难”问题尤为突出。受访券商表示，已着手探索长效培养机制，比如通过校企合作、明确职业发展通道、推行管培生计划等，鼓励相关区域结合自身特点构建适配的人才培养体系，努力破解分支机构尤其是区域网点“招人难、留人难”的窘境。（证券时报）原文链接