别怕，寒冬不是深渊，而是阶梯，是通往春天的阶梯。

不论投资理财、跳槽招聘，还是恋爱结婚、外出旅行，都能让你克服性格弱点，用更高明的对赌思维，走出决策困境，获得更优结果。

创业圈流传着一句话：创业的局限性就是创始团队的局限性；创始人的成长性就是创业团队的成长性。喜欢标签化、简化问题是这个时代的特点之一，可什么是局限性，什么是成长性？什么制约了成长性？如何能扩大格局、提升成长性，去上课、混圈子、读书、徒步就可以吗？

不要太装，不要救冷场，不要只回答问题，不要忘了团队。

打造一支领导团队面对的最大挑战就是目标和责任不明确。

一家公司长期业绩不佳，直接导致公司人心涣散，人浮于事。部分高管则认为，问题的症结在企业文化，而非员工身上。这家公司究竟该裁员，还是该改变企业文化？

为什么是纳德拉？

为什么经常有人说管理学“假大空”？其实更多的是因为对其不了解。

一提到90后，仿佛就离不开很多负面标签，“叛逆、败家、垮掉一代”，在职场中的90后，还会被贴上“任性、难管理、不踏实”等标签。

这是一个关于普通人使用一套策略的故事。

一个强大的线下销售团队加上一个强大的服务团队才是把这件事做好的基础。

在情报机构工作了两周，我的世界突然天崩地裂。

相对于增长黑客的单打独斗，增长团队则是集体协作。

在人才这么重要的时代，除了资产负债表、现金流量表、利润表之外，需不需要人才ROI的报表？

中尾部赛道的中尾部公司，从 VC 这里融不到钱了。

从亚马逊CEO的21封致股东信件中，可以学到大企业发展理念。

对于管理者和老板来说也是如此，他真正想要的团队，简单来说就是——又要马儿跑，又要马儿不吃草。

从硅谷到中关村到底有什么差别？以 Data Driven+Ownership 组建高效团队！

组织如何做到自我进化？

成功的企业会把互联网视为机遇; 失败的企业则把互联网视为带来灭亡的妖怪。