36氪

美国时间周日下午，Twitter 和 Square 创始人 Jack Dorsey 在 DLD 大会上接受了两位记者（Holger Schmidt 和 David Kirkpatrick）的采访，Dorsey 谈论了很多 Twitter，也顺带提及了 Square。

下面整理自 TC Robin Wauters 的记录：

昨天，Summify在其官方博客宣布公司已被Twitter收购。博客同时也告诉我们，Summify将放弃网站更新，未来会永久关闭Summify，而Summify整个团队（5人）将进入Twitter工作。

Summify是一个新闻筛选聚合网站，它通过分析各种网站文章的阅读和分享数量，整合全球主要新闻并以邮件、网页或应用的形式发送给用户。Summify在这方面做得很棒，不仅节省了用户大量的时间，而且用户也不会错过重要的新闻。

根据Twitter的一个第三方应用Twopcharts的调查显示，Twitter账户数量即将突破5亿，预计会在2月份达到这个数字。

目前Twitter账户数量为4.65亿。而去年五月份只有3亿个账户，增长了65%。而且根据Twopchart最新的调查和倒计时图表显示，Twitter上每秒增加11个账户。

今天早晨Google在Google.com下推出了新功能 Search Plus Your World，让你在搜索结果中搜索到更多Google+信息和个人信息。这也引起了一些人对Google是否涉嫌垄的猜测以及不满。

Twitter率先发表了声明，抱怨Google为自己的社交网络提供了太高的优先级。下面是Twitter的声明全文：

GDP高了人们就一定幸福吗？有钱了就幸福吗？这是一个很难定量的话题。但现在有一群科学家打算量化幸福指数。

佛蒙特大学的科学家们对大量Twitter数据进行了情感分析，发现几年来人们的幸福程度一直在下降，也就是说人们越来越不幸福。

三年来，研究人员对全球6300万推友发出的推讯进行了分析，收集了460亿个单词。入选单词从冠词the，“煎饼”到“自杀”，无所不包，他们认为这些用来表达人们感觉的单词可以反映很多人的相对情绪。

Google终于在社交网络生态系统中找到了自己的位置：Twitter是兴趣网络，Facebook是社交网络，Path是微观网络，而现在，Google+是宏观网络。带着新的Circles volume slider（信息流控制器），你先为人们分类（加入不同的圈子），然后调整整个圈子的内容出现在自己首页的频率。这能够让你更有效率的跨关系消费内容。目前没有其他服务能够通过这种方式最大化内容流的相关性。

没有Circles volume slider，宏观网络模型不起作用。在那么大规模下管理每一个好友关系是不能让人接受的，并且Google并不知道你最想看哪个圈子的内容。这有可能会让一般的熟人和公众人物干扰了人们和真正亲近朋友的联系，会使在同一个信息流中消费这些内容变得困难。

被认为是阿拉伯世界最富有的人—沙特王子阿瓦利德（Alwaleed bin Talal）的Kingdom Holding机构向Twitter注资3亿美元换取后者3%的股权，Twitter今日正式宣布了这一消息。Kingdom Holding称其为一次“战略投资”，以确保王子能够继续“投资到有前途的、具有全球影响的高增长业务领域”。

Kingdom Holding目前已经拥有新闻集团7%的股权，另外还对苹果和时代华纳公司进行了投资。阿瓦利德王子拥有这家机构95%的股权。

年关将至，各大公司都开始了年终盘点。不久前，Google发布了它的Zeitgeist（时代精神）。这次，我们来看看今年谁是最大赢家，谁又是最大输家。

2011十大上升最快的搜索关键词中，“Google+”排在第二，完全盖过了Facebook的风头。“iPhone5”排名第六，“Steve Jobs”排名第九，iPad2排名第十。而日本的核泄漏灾难，使得“東京 電力”排名第八，但现在想想，又还有多少人依稀记得呢。

Twitter现在有2400家广告商客户，1亿位活跃用户，用户每天用Twitter发出的帖子超过2.5亿条，公司估值也在80亿美元左右，在外界看来，这些数字都是Twitter火的象征、成功的标志，然而Twitter的一些资深工程师和公司主管们一个接一个地黯然离开公司，这其中就包括负责公司工程部门的副总裁Mike Abbott和用户营销部门副总裁Pam Kramer。看到他们陆续离职，人们也渐渐开始猜想Twitter内部究竟出现了什么问题？

就此，BusinesInsider采访了Twitter的一位离职员工，他表示Twitter公司内部的确出现了很大的问题，主要有两个方面：公司内部文化缺陷和结构缺陷。

我不太相信报纸已死的说法，这种说法有点危言耸听。毕竟还有不少地方人们能否活下来还都是个问题。如果要说简历已死，我倒觉得还算靠谱。

随着Twitter、新浪微博、Facebook等社交网络的兴起，通过社交网络找工作的事情已经不是什么新闻。比起传统纸质简历和传统招聘网站，社交网络除了能洞察其工作能力之外，你还可以通过他/她的社交圈子了解更多个人背景。

下面这张信息图统计了人们在Facebook、Twitter等社交网络上求职的情况。很快会有一天，你在找工作的时候，只需提供你的微博ID即可。HR的工作会更像是一个社交网络信息过滤器。